名誉学位の職場からの特徴。 卒業証書を授与するための供給マネージャーの特徴：執筆の特徴
現在の労働法は、雇用主が従業員の労働成果を奨励するためにさまざまな方法を使用することを奨励しています。 インセンティブには、金銭的インセンティブと非重要なインセンティブの2種類があります。特別な場合には、明確に区別された従業員は、労働メリットの金銭的支払いとともに表彰状を受け取ることがあります。 各企業は、労働プロセスの有効性を高めるために従業員を刺激するプロセスを規制するローカル文書を持っている必要があります。 スタッフのやる気を引き出すために授賞式が行われる場合、雇用主はこのプロセスの本質を反映するいくつかの追加の行為を準備する必要があります。 この記事では、省の名誉卒業証書を授与するための特徴の例と、労働のメリットを奨励する他の事例を検討することを提案します。
従業員に特別なバッジを授与する手順については、特定の文書の準備が必要です。
ドキュメントの目的
従業員の特性は、従業員の個人的および個人的な資質に関する情報を含むローカルドキュメントのカテゴリに属します。 多くの雇用主は、新しい従業員を雇うときに、最後の職場で発行されたこの文書を要求することがよくあります。
場合によっては、この文書が人のポジティブな側面だけでなくネガティブな側面も明らかにしているという事実に注意を払うことが重要です。
人事部の仕事では、そのような紙がよく使われます。 従業員にインセンティブ賞を授与する場合、従業員の特性を作成する必要がある場合があります。 この賞は、金銭的報酬と名誉証明書の両方の形をとることができます。 名誉証明書の提示に必要な特性には、従業員の労働実績とメリットに関する情報が含まれており、昇進の基礎となります。 上記の情報に加えて、問題のフォームには、個人の個人的および職業的資質に関する情報が含まれている必要があります。
報酬の種類
会社の経営陣からのインセンティブは、従業員が仕事の効果を高めるための最高のインセンティブの1つです。 各雇用主には、人員の報酬方法を独自に選択する権利が与えられています。 この目的のために、次のタイプのインセンティブを使用できます。
- 特定の従業員の労働成果の公認。
- 情報掲示板（名誉掲示板）に写真を載せて、特定の従業員の業績をスタッフに知らせます。
- 著名な従業員に最高の労働条件を提供します。
- 特別な休日を提供します。
- 金銭的報酬または貴重な贈り物。
- 名誉学位を授与する。
企業内で確立された規制は、人員に報酬を与えるプロセスを管理します。 一部の組織では、会社の管理者が上記のインセンティブ方法のいくつかを組み合わせて使用しています。 最高業績評価指標を持つ従業員には、名誉証明書と現金ボーナスが授与され、彼の写真が名誉ロールに配置されます。
ほとんどの場合、高い成果を上げた従業員は、会社の経営陣から金銭的な報酬を受け取ります。 あなたは絶え間ない自己改善の助けを借りてのみ名誉卒業証書を取得することができます。 現在の法律は、人員の労働差の修正に関連する文書を維持するプロセスを規制していないという事実に注意を払うことが重要です。 これは、各マネージャーが労働活動を刺激するこれらの方法を使用するかどうかを独立して決定する権利を与えられていることを意味します。
省の卒業証書を授与するための特徴の例は、正式なビジネススタイルで書かれている必要があります。 推薦状のテキストは、賞のために提示された特定の従業員に関する情報を開示する必要があります。 今日、行為の内容を規制する形式がないという事実に注意を払うことが重要です。ただし、必ずフォームに記録しなければならない情報がたくさんあります。
一次データには、組織の名前、その詳細、およびドキュメントの名前が含まれます。 次に、従業員の名前、名前、父称、および生年月日が示されます。 その後、受信者が占めている位置を示す必要があります。 場合によっては、雇用主は従業員の労働活動が行われる特定の部門を示します。 次に、教育レベル、資格、および実務経験に関する情報が提供されます。
ドキュメントの本文には、従業員の個人的な資質が記載されています。 さらに、受賞した従業員がさまざまな困難な作業状況でどのように自分自身を示したかをここに反映する必要があります。 フォームのこの部分には、従業員のプロ意識のレベル、彼の社会的スキル、および他のスタッフとの相互作用の程度が記載されています。 次に、賞が授与された原因となった従業員の労働上のメリットをリストする必要があります。
上記のすべての情報が文書のページに入力された後、法律を作成する日付が確定します。 完成したドキュメントは、企業の責任者に承認のために提出されます。慣れた後、頭は彼の署名と企業の会社印を押さなければなりません。
問題の文書を編集することはかなり簡単な作業であるという事実にもかかわらず、多くの人事担当者は書類に記入するときにしばしばさまざまな間違いを犯します。 最も一般的な間違いの1つは、一人称で論文を書くことです。 規則に従い、上記の情報はすべて第三者からのみ記録されるべきであることに注意することが重要です。 また、労働法によって確立された現在の規則は、問題の文書のサイズを規制していません。 その長さは、賞のために提示された従業員の実績の値に正比例します。 行為を作成するには、A4形式の会社のロゴが付いたレターヘッドを使用することをお勧めします。
州の賞の割り当て
省からの名誉証明書を従業員に授与するためのサンプル特性には、統一された記入フォームがあります。 この場合、従業員の労働実績は特定の基準のリストを満たしている必要があります。 検討された公式フォームは、追加の文書と一緒に適切な機関に転送されます。 そのような文書には、名誉賞の授与の請願が含まれています。 特性の編集では、特定の機能を備えた州標準R6.30-2003が使用されます。
特徴 - これは良心的な従業員のための公式の推奨事項です
名誉学位を授与するための特徴、例：
パフォーマンス
名誉学位の授与のために
ロシア連邦財務省
1.フルネーム-PetrSergeevichAntonov
3.教育レベル（教育機関の名前、卒業日）-専門性が高く、
ノボシビルスク州立経済経営大学「NINH」、
専門-会計士、1996年
4.勤務地、職位-有限責任会社「プリロダ」、主任会計士。
5.実務経験：一般-22年、業界で-22年;
この組織では-8年。
1996〜2005 –ロシア郵便のサマラ支部、会計士。
2005〜2010 -IP "Stroydom"、会計士;
2010年–現在– OOO Priroda、主任会計士。
6.授与された賞、授与されたロシア連邦財務省の命令の日付と数：卒業証書は授与されませんでした。
7.連絡先情報：サマラ地域、サマラ、セント。 Granitnaya、d.8、kv.16。
自宅の電話番号：8-0000-00-00-00、職場の電話番号：8-1111-11-11-11。
8.請願書を提出した組織の労働者集団の会議の議事録の数
授与-2018年1月21日付けのプロトコル第6号。
9.特徴（特定のメリット）
有限責任会社「プリロダ」のアントノフ・ペトル・セルゲエビッチは、2010年9月から主任会計士として働いています。
………………………………。特定のメリット…………………………。
………………………………過去3年間の指標……………………。
長年の良心的な仕事のために、アントノフ・ペトル・セルゲエビッチは、2015年にサマラ地域の主要財務省から名誉証明書を授与され、企業の管理によって繰り返し励まされました。
10.受信者がメンバーである組織の長の署名
LLCのディレクター：Semenov R.V.
労働会議の議長：Rybakov S.P.
州の賞への提出には外部特性が必要です
上記のサンプルで提供されている基本情報を見てみましょう。
- 組織の詳細や連絡先の詳細など、州の賞に提供された人物の仕事が行われている会社に関する情報。
- 書類の登録簿に記録された番号に対応するフォームの登録番号、完了日、および企業の長の署名。
- 職員の職業的および個人的な資質を反映し、キャリアの成果の主な段階をリストした、従業員に関するアンケート情報。
専門的活動期間中の労働成果に関する詳細な情報を提供すること、および問題の人が参加したキャリア開発イベントをリストすることは必須です。
文書の質問票の部分には、州の賞の申請者の生年月日、結婚歴、教育レベルに関する情報が提供されるべきであるという事実に注意を払うことが重要です。 さらに、従業員の労働義務、年功序列、および利用可能な賞を記載する必要があります。
結論
この記事では、仕事での高い業績に対してさまざまな賞を授与する際に、従業員の説明を書くサンプルを検討しました。 このドキュメントは比較的自由な形式ですが、編集する際にはビジネススタイルのナレーションを使用することをお勧めします。 これは、テキストが過度の感情を持っているスピーチターンを避けるべきであることを意味します。
このドキュメントの作成における主な要件の1つは、エラーがないことです。そうしないと、完了した行為が法的効力を失う可能性があります。 また、従業員の昇進に関する情報は、個人カードに入力する必要があることに注意してください。 各リーダーは、チームの作業の有効性を刺激する活動を実行するために、このドキュメントを編集するためのルールを知っている必要があります。
Kolbekhina Elena Nikolaevna、
メソジスト、
GBOU SPO "SPT"、シズラニ、サマラ地域
授賞式の具体的なメリットを示す特徴
Listrova Elena Nikolaevnaは、真面目で優秀なスペシャリストです。 方法論者として働いている彼女は、科学的根拠に基づいて自分の仕事を整理する方法を知っており、専門的な活動で使用される情報を検索、収集、保存、処理、および使用する最新の方法を所有しています。 彼は教育機関の内部能力を分析し、新たな問題を解決するための効果的な方法を見つけることができます。
Elena Nikolaevnaは、方法論および情報資料の開発に積極的に参加しています。 2013-2014年度 その年、彼女は教師向けの方法論的推奨事項の6つのコレクションを開発しました。 カリキュラム、形式、方法、教材の内容を決定する際に、専門学校の教員に効果的な支援を提供します。 彼は、技術学校の教師の分野における教育的および方法論的複合体の準備に直接参加し、コンサルタントです。
Listrova E.N. 彼女の仕事で高度な管理および教育学的経験を積極的に使用し、彼女自身の経験を広めます。 彼女は2011年から毎年、サマラ地域の理事会から感謝状を受け取っている専門家グループの参加者およびメンバーとして、地域プロフェッショナルエクセレンスコンペティション「PiggyBankofCreativeIdeas」に参加しています。 2013年に、彼女は全ロシア科学実践会議の枠組みの中で独立した仕事の組織に伴う方法論的資料の競争に参加しました。スペシャリスト"; サマラ地域の専門教育機関における連邦州教育基準に準拠したOBEPの実施を保証する教育および方法論資料のプレゼンテーションの地域コンテストでは、証明書と記事の出版物があります。
Elena Nikolaevnaは、歴史と社会科の経験豊富な教師です。教授法の優れたコマンドは、現代の教育技術を効果的に実装します。 専門的な活動の有効性は、一貫して高い進歩率と学生の知識の質によって特徴付けられます：それぞれ100％と70％。
Listrova E.N. 彼自身の教育的経験を絶えず一般化し、広めています。2013年に彼女はプレゼンテーションの全ロシアコンペティション「ElectronicAssistant」に参加し、2014年に全ロシアコンペティション「ExtracurricularActivities」で1位の卒業証書を授与されました。
Elena Nikolaevnaは、生徒の学習に対する前向きな動機付けの形成に多くの注意を払っています。 レッスンは、プレゼンテーションの深さ、さまざまな形式と教授法、差別化されたアプローチが異なります。地元の歴史に特別な注意を払っています。 そのため、彼女の生徒のうち3人は、2012年に地方史の地区インターネットオリンピックの優勝者になりました。イリヤ・マカロフは、2012年の「地方史」セクションの市町村間青年科学実践会議で受賞者になりました。 KokhSergey-受賞者私度 II2014年の生徒と学生の研究成果の国際コンペティション、要約が公開されました。 2012年以来、Kolbekhina E.N. 歴史と社会科学の科学の基礎において、国際オリンピックの卒業証書を定期的に受賞しています。
Listrova E.N. 3Eグループのクラスの先生です。 彼女のグループは、学業成績（100％）と学生の知識の質（63％）の点で、グループの技術内評価で高い位置を占めています。 彼女は、年齢特性に応じて生徒の活動を整理する方法を知っており、グループ内の各生徒に好ましい微小環境と心理的環境を作り出します。 彼女は常に主導的な教師を務め、創造的に活動していることを示しました。 学生の派遣団の保護には特に注意が払われています。 教育機関でのボランティア活動の発展に積極的に取り組み、サマラ緑の同盟の卒業証書とシズラニ市区の行政からの感謝状を持っているグループと一緒に都市環境イベントやサブボトニックに積極的に参加しています。 高度な知性、判断力の勇気、10代の若者への対応における民主主義を備えた彼女は、各生徒の精神世界の発展にプラスの影響を与えることができます。
Listrova Elena Nikolaevnaは、学生新聞「New Wave」のリリースについてサークルクラスを実施しています。これは、学生の創造力を伸ばし、独立した作業スキルを植え付ける絶好の機会を提供します。 2012年、専門学校「ニューウェーブ」の新聞は、市のコンテスト「滑走路-2012」の枠組みの中で、最高の小循環学生新聞の受賞者の卒業証書を授与されました。
Elena Nikolaevnaは、自己教育に大きな注意を払っています。彼女は体系的に彼女の理論的および方法論的レベルを改善するために働いています。 毎年、さまざまなレベルの系統的およびトレーニングセミナーの作業に参加しています。2014年に、彼女はNamedEducationalCheckの高度なトレーニングコースを受講しました。
Elena Nikolaevnaは、最適なレベルのコミュニケーションスキルと組織スキルを備えています。 それは、その内部文化、知識の幅と深さ、並外れた誠実性、高い責任感、その職業への愛情によって区別されます。 彼女は真に知的で、教育的な仕事に専念しており、同僚、学生、保護者の間で当然の尊敬と権威を享受しています。
候補 Listrova Elena Nikolaevna おすすめされた GBOU SPO「SPT」の教育評議会、2014年8月29日、議事録No. 1
（教育機関（組織）評議会、科学組織、学術評議会、 ____________________________________________________________________ 教育評議会、大学、討議日、議定書番号）
機関長
（署名）（I.O。の名前）
会議の議長
_____________ ___________________
（署名）（I.O。の名前）
M.P.
"____" ___________________ 2014
このページには、会計士の名誉証明書を授与するための特徴の例が含まれています。 直接リンクから無料でダウンロードできます。
会計士の最も難しい仕事は常に数を数えることです。 忍耐と適切に仕事を遂行する能力は、財務部門のすべての従業員に与えられているわけではありません。 したがって、忍耐と勤勉の結果は、経営者による従業員への名誉卒業証書の授与を必要とします。 このページには 会計士の名誉卒業証書を授与するための特徴の例、直接リンクから無料でダウンロードできます。 特徴的な紙の主な特徴を考慮し、反映される重要なポイントを指定します。
議論中の特性は、授賞式の添付文書として雇用主によって要求されます。 名誉証明書と併せて、厳粛なイベントで発表され、タイトルページを提示するための基礎として機能します。 これらのアクションと一緒に、金銭的なボーナスも発生する可能性があります。 通常、そのようなスピーチは、ごちそうの間に、お祭りの雰囲気の中で行われます。 コンパイラーは、特性化された会計士の卒業証書を授与するためにどの単語を適用するかを慎重に検討する必要があります。
会計士の名誉学位を授与するための特徴の必須項目
:- ボーナスの対象となる職業の仕様を記載した名前。
- 氏名、企業での勤務期間、および一般的な勤続年数。
- 個人のユニークな資質、職業のすべての状況の説明、およびそれらの中で特徴付けられた主題の行動。
- 同僚との行動、情報を知覚する能力、批判。
- どのような特定のメリットについて、会計士は報酬のために提示されます。
- 頭の署名と写し、機関の印鑑。
専門分野および労働分野のインセンティブには、従業員に報酬を与えるための特性として、そのような文書の作成が含まれます。 これは、政府機関や組織へのプレゼンテーションやのために使用されるものではありません。 従業員に報酬を与えるための文書を作成するときは、賞のレベル（州、地方自治体、部門、組織の地方など）、文書を提出するための関連要件の有無を考慮する必要があります。表彰。
さまざまなレベルの賞が存在し、専門的な活動でさまざまな成果を上げていることを考えると、従業員に報酬を与えるための普遍的なモデルを与えることは難しいため、以下の例は特定の状況に適合させることができます。 また、追加の質問がある場合は、いつでも当サイトの当直弁護士に質問することができます。
従業員に報酬を与えるための特性の例
特性
CJSC「ノボシビルスク機械製造プラント」のチーフパワーエンジニア
Cherepov Konstantin Anatolyevichは、ノボシビルスク工科大学で電力供給の学位を取得した後、1984年にノボシビルスク冶金工場でキャリアを開始しました。産業エネルギー学部は、工場のエネルギー局のエンジニアから電気測定グループの責任者になりました。 。 彼は2002年にCJSC「ノボシビルスク機械製造プラント」に電力部門の責任者として採用され、2010年からCJSCのチーフパワーエンジニアを務めています。
企業での彼の労働活動の期間中、Cherepov Konstantin Anatolyevichは、資格のある専門家であり、高度な専門性を持ち、高い組織力を備えた積極的なマネージャーであることを証明しました。
Cherepov Konstantin Anatolyevichは、産業への代替エネルギー源の導入を含む、委託された活動分野における多くの技術革新の企業での開発と実装のイニシエーターです。 これにより、企業が外国のサプライヤーと競争し、州および地方自治体の購入に参加することを可能にする製造製品のコストを削減することが可能になりました。
彼のキャリアの何年にもわたって、彼は専門の「電力供給」の高度なトレーニングコースに繰り返し送られ、彼の専門的および管理的レベルを独立して向上させるよう努めています。 企業での勤務期間中、彼は専門分野「人事管理」で2番目の高等教育を受けました。 それは、高効率、非競合、ストレス耐性によって区別されます。 チーフパワーエンジニア部門では、彼のリーダーシップの下で安定したチームが形成され、その雰囲気はイニシアチブと勤勉さによって際立っています。 労働条件の安全を個人的に監督します。
彼の仕事の間、Cherepov Konstantin Anatolyevichは、CJSC Novosibirsk Machine-Building Plantのゼネラルディレクターのおかげで、ノボシビルスク市の経済開発局の卒業証書を含む、部門および地方自治体の卒業証書によって繰り返し励まされました。
CJSC「ノボシビルスク機械製造工場」のゼネラルディレクター
Odintsov P.K.
従業員に報酬を与えることの特徴は何ですか
問題の文書が賞の提出物ではないことをすぐに予約しましょう。 つまり、特性は、彼のビジネスの発展への彼の専門的な貢献に対して従業員に報酬を与える必要性に関する経営者の書面による立場にのみ付随します。 したがって、説明に文言を含めてください-賞に値するなど。 -それは無意味です。
従業員に報酬を与える特徴は、評価文書です。 それは、職業上の業績、仕事の活動、ビジネスおよび個人の資質について説明しています。 管理者にとって、ドキュメントでは、まとまりのある安定したチーム、管理および組織のスキルの存在を反映することが重要です。
評価的な性質にもかかわらず、従業員に報酬を与えるための特徴は公式文書です。 それは昇進の基礎となる企業、組織に対する従業員のメリットを反映する必要があります。 文書は公式のビジネススタイルで書面で作成されます（不正確さ、曖昧さ、訂正、スピーチの繰り返しなどがあってはなりません）。
従業員に報酬を与えるための特性の構造
使いやすさのために、報酬の特性を入力するための次のアルゴリズムを提供しています。
- 名前「特徴」、氏名、生年月日、教育、役職
- 一般的な労働活動、企業での仕事の経験、サービスの「動き」に関する情報
- ビジネスおよび個人の資質の評価、企業および部門の活動への貢献、特定のメリット、結果（例）、特定の定量的パフォーマンス指標
- チームと経営陣の関係
- 利用可能な賞、プロモーションに関する情報
署名された文書は企業の長でなければなりません。 報酬に地域の性質が含まれる場合は、直属の上司。 従業員に報酬を与えるための特性は、組織の印鑑によって証明されなければなりません。
従業員はしばしば推薦状を求めて人事部に頼ります。 それらは、新しいポジションを申請するときに、裁判所、債権者のために必要になる場合があります。 この記事では、職場からの従業員の紹介文のサンプルを検討し、それを正しく書くためのヒントをいくつか紹介します。
職場からの肯定的な特徴：雇用主はそれを発行する義務があります
特徴は、雇用主が従業員の個人的および職業的資質を評価する文書です。 そのような紙は過去の遺物であると考える人もいるかもしれませんが、人事部または組織の経営陣が書面による提供要求を受け取った場合、従業員は拒否できません。 アートの対象。 ロシア連邦労働法第62条では、勤務地から特性を作成するプロセスは、申請日から3営業日を超えることはできません。 この規則は、現在会社にいる部下だけでなく、雇用関係がすでに終了している部下にも適用されます（たとえば、2011年9月8日付けのモスクワ市裁判所の判決を参照してください。 33-28750）。
- 新しいポジションに応募するとき。
- ローンを申請するとき;
- 保護当局に申請する場合。
- 教育機関への提出用。
- 賞を授与する場合、州の賞。
- 裁判所のために。
この文書が扱われる場所に応じて、従業員の資質のアクセントと定式化が選択されます。
さまざまな特性
特徴は次のとおりです。
- 外部の;
- 内部;
- ポジティブ;
- ネガティブ。
外部-これらは、他の組織または政府機関に提供される特性です。 このような文書を作成する際には、文書要求の目的を従業員に明確にする必要があり、特性のスタイルとプレゼンテーションの形式はこれに依存します。
内部特性は、たとえば、従業員が別の部門または部門に異動するときに、勤務先の組織内で昇進するために使用されます。 このような文書では、従業員のビジネス品質と作業スキルに焦点を当てることが不可欠です。
場合によっては、人事スペシャリストは、従業員の説明を書く方法のサンプルを彼に与えた後、彼の直属の上司の従業員のために文書を準備するように頼むかもしれません。 これは、特に、すべての従業員に精通していない人事部門で新しい人が働いている場合、またはチームが非常に大きいために人事担当者が特定の人の資質を評価することが難しい場合は、許容可能であり、正しいことです。
雇用主は、特性のテキストをそれを必要とする従業員と調整する義務を負わないことに注意してください。 しかし、彼が内容に同意しない場合、彼は法廷で文書に異議を申し立てることができます。
職場からの参照の例：一般的な要件
現在のロシアの法律では、そのような文書を編集するためのテンプレートはありません。 それにもかかわらず、一般的なルールはまだ存在します。
特性は、組織の公式レターヘッドで発行する必要があります。 これが企業の内部規則によって承認されていない場合、いずれにせよ、フォームには完全な詳細が含まれています。特に、職場からの参照が何らかの機関の公式の要求で提供されている場合はそうです。
はい、このドキュメントでは指定する必要があります：
- フルネームを含む個人データ 人、生年月日、結婚歴、兵役と教育に関するデータ、およびさまざまな賞の存在に関する情報。
- 仕事に関する情報。 このセクションには、勤続期間、受け入れ時間、特定の組織内での人事異動、労働実績、および人の専門的スキルに関する情報が含まれています。 従業員が仕事の過程で訓練、高度な訓練などのために派遣された場合、これも説明に示されるべきです。 このセクションには、従業員のさまざまなメリット（感謝、励ましなど）または懲戒処分に関する情報も示されています。
- 個人的な特徴。 この情報は、おそらく仕様全体の中で最も重要な部分です。 それは人の個人的な資質に関連する様々な情報を含むかもしれません。 従業員が部門の責任者である場合、組織の資質、部下に対する責任の有無、困難な決定を下す準備の程度、自分自身と部下に対する厳格さ、およびその他の資質に注目する価値があります。 従業員がパフォーマーである場合、頭の指示、イニシアチブ、優れた結果を目指して努力するなどの準備の程度を示すことができます。また、このセクションでは、人と仕事の関係を示すことができますチーム：彼が権威と尊敬を享受しているかどうか、またはチーム内の関係は、従業員の複雑な性質または他の特性のために合計されません。
これは公式文書であるため、組織の長が署名する必要があります。 会社に署名と印鑑がある場合は、署名と印鑑が必要です。 コンパイル日を忘れないようにすることが重要です。
もう1つの実用的なヒント：すべての情報が1つのシートに収まると、特性が使いやすくなります。
職場から労働者までのサンプル特性：何について書くか
もちろん、ドキュメントの主な要件は客観性です。 結果として、一般的な説明は、特徴付けられている人物のイメージを作成し、正しい意見を形成するのに役立つはずです。
同時に、内容は誰のために準備されているかによって異なる場合があります。 従業員が養子縁組の目的で保護当局に行くつもりである場合、彼の個人的な資質は説明に特別に記載されるべきであり、例えば、慈悲、思いやり、マナーが言及されるべきです。 労働者がキャリアラダーに昇進する予定がある場合、または新しい場所で仕事を見つける必要がある場合は、「エグゼクティブ」、「イニシアチブ」、「責任」などの形容詞がここで役立ちます。 裁判所は、人がどれほど正直であるか、彼が彼の義務にどのように関係しているか、彼が同僚とどのような関係を持っているかについての詳細を必要としています。
しかし、証言を準備するもう1つの楽しい理由があります。それは、ロシア連邦の国家賞の授与です。 この場合、人事スペシャリストは、2012年4月4日付けのロシア連邦大統領政権の書簡No.AK-3560および2010年9月7日付けのロシア連邦大統領令No. .1099「ロシア連邦の国家賞制度を改善するための措置について」。 レターには、アワード文書の実行に関する方法論的な推奨事項が含まれています。 特に、情報は受領者の貢献を評価するのに役立つはずであると述べていますが、従業員の資格、個人的資質、高いメリット、および彼の活動の有効性の評価に言及することが重要です。 労働機能をリストしたり、実績を記載したり、専門家のライフパスを説明したりすることは明示的に禁止されています。
このような特性の例は、記事の付録にダウンロードできます。
職場からのポジティブな特徴の例
1.
（会社のレターヘッド）
特性
が発行 ______________________________________________
（姓、名、父称、生年月日、役職）
フルネーム。 「______」から始まる____________________________________________での作業_______________20___。 彼の仕事の間、彼はプログラムに従って、彼が首尾よく完了した高度なトレーニングコースに繰り返し送られました：___________________________。
フルネーム。 彼の専門分野に関する膨大な知識を持っており、彼の分野の最新の開発について常に最新の情報を入手しています。 優れた商談スキルを持っています。
フルネーム。 彼は、優れた結果に焦点を当てた責任ある従業員としての地位を確立し、常に革新的な決定を迅速に下し、その採用と部下の行動に責任を負う準備ができています。 営業時間外を含め、あらゆる条件で作業する準備ができています。
チームで尊敬している部下や同僚とのコミュニケーションにおける時間厳守、繊細さの違い。 自分を要求する。
"______" _______________ 20___
特性
この特性は、氏名、生年月日：___________________________によって発行され、______________________________________________で働いています。
（組織名とその詳細）
「______」_______________20___から現在の_________________の位置まで。
彼は専門分野で高等教育を受けています_____________________________________。
家族のステータス：______________________________________________。
（配偶者と子供がいることを示します）
この労働者は真の専門家です。 懲戒処分を受けたことはありません。
彼は同僚と友好的な関係にあります。 彼は友好的で抑制されており、どんな状況でも紛争の平和的解決の準備ができています。 悪い習慣はありません。 適切な人生の優先順位とガイドラインを持っています。 喜んでチームの社会生活に参加します。
この特性は、___________________に提出するために発行されます。
___________________ ___________________
ポジションI.O. 家系の名前の署名
ネガティブな特徴の例
職場からのネガティブな特徴がどのように見えるかを検討してください（たとえば、人事認定の場合、そのようなレビューが可能です）。
ベスナLLC
№ 567/13
特性
Petrova Olga Ivanovna、1984年3月8日生まれ。
Petrova Olga Ivanovnaは、2018年1月からVesnaLLCで働いています。 セールスマネージャーとして働いています。 マネージャーの責任は次のとおりです。
- 会社の製品の販売。
- クライアントとの相互作用;
- 企業のマーケティング計画を作成する。
- 製品の新しい販売チャネルを検索します。
- クライアントとの連絡を維持する。
- 顧客記録の維持。
PetrovO.I.のチームでの最初の仕事から 紛争者としての自分を示した。 彼女は、企業の従業員、その経営について繰り返し否定的な意見を表明しました。 経営陣と顧客に軽蔑を示した。
PetrovaO.I.の専門スキル 低い。 専門的な能力開発の機会はありません。
割り当てられたタスクを実行する過程で、この従業員の過失により、製品の納品が繰り返し遅れました。 製品の販売計画は体系的に実施されていません。
ペトロワO.I. 仕事に遅れたり欠席を繰り返したりすることに関連して、懲戒処分と懲戒を繰り返し受けた。 この労働者は彼の当面の義務に対処することができません。 保持された立場の不十分さについての質問が提起された。
営業部長
スマルキンM.V.
22.05.2019
文書に含めるべきではないもの
すでに述べたように、特性をコンパイルするための規則はありませんが、このドキュメントを作成する際には依然として特定の禁止事項があります。 避ける必要があります：
- 感情的な定義;
- 特徴づけられたものへの侮辱;
- 虚偽の情報;
- 政治、宗教などに関する従業員の個人的な見解。
- 文書の作成における文法的および文体的な誤り、ならびに略語。
使用するテンプレート
以下のすべての例は参照用です。 ただし、一部の情報を特定の従業員のデータに置き換えて、仕事で使用することはできます。 私たちの場合、さまざまな状況での職場からのドライバーの特性のサンプルが提供されます。
