職場での昇進のための祈り。 キャリアの成長：昇進する方法

一見奇妙に思えるかもしれませんが、どのような専門家が自発的にキャリアアップを拒否するのでしょうか。 しかし実際には、昇進を受け入れない理由は十分にあります。 プロモーションの準備ができていない場合はどうすればよいですか？

なぜプロモーションを断りたいのですか？

ご存知のように、どのスペシャリストも2つの条件付きの方向に成長することができます。つまり、キャリアの成長と専門家の成長として指定できます。 開発の最初の方法は階層的です。 理論的には、インターンの立場から始まり、最後は会社のCEOです。 つまり、人の管理とリーダーシップの傾向が最前線に置かれます。 2番目のオプションは、人事管理ではなく、仕事の過程で必要なスキルと資質の開発です。 そのような専門家は、自分自身で働き、専門的な自己改善に従事することに興味があり、CEOの地位の仮想的な達成については特に心配していません。 あなたの分野でユニークなスペシャリストになることも、非常に明るく魅力的な展望です。

当然のことながら、あなたが開発の最初の道を固守しているのであれば、昇進を拒否するという問題はあなたには関係ありません。

2番目の開発方法の代表者について話しましょう。 あなたが自分の立場で素晴らしく快適に感じていると想像してみてください。あなたは機能性、仕事のリズム、そして責任のレベルに完全に満足しています。 そして今、トップマネジメントから昇給の提案があります。 自分に合っているので自分の立場を変えたくないのですが、同時にリーダーシップの期待に応えられないのは不快です。

または他のオプション。 もちろん、あなたは自分の立場に非常に満足していますが、昇進がもたらす新しい仕事を拒否することはありません。 しかし、ここに問題があります-あなたはまだあなたの能力に自信がありません、あなたはまだ追加の責任を引き受けてあなたの専門的な快適ゾーンを拡大する準備ができていないようです。 どうなる？

「昇進には2つの選択肢があります。昇進には人の管理が含まれる場合があり、スペシャリストは管理機能を引き受ける準備ができていません（部下に責任を負う準備ができていない、権限を委任する方法がわからないなど）。 2番目のオプションは、権限を拡大し、職務とタスクの量と内容を増やすことです。

いずれにせよ、追加の能力が必要です。 専門家が特定の知識とスキルを欠いていることを理解している場合は、これについて経営陣と話し合う必要があります。 可能なオプションを提案する価値があります：トレーニングを受け、新しいポジションへの段階的なエントリーを組織し（会社の状況が許せば、新しい力や機能の追加を進歩的にします）、中間のポジションを取ります（たとえば、すぐには働かないリーダー/ボスとして、しかし、タスクが実行されない場合、現在の位置に戻る可能性を持って行動する代理として自分自身を試してみてください）。 会社にとって最もリスクの低いオプションで新しいタスクを実装することで、バリエーションが可能になります。つまり、新しい能力を取り入れ、ビジネスにとって最も重要性の低いタスクを完全に実行することです。 そして、一連の成功した状況で、本格的な昇進の可能性について話し合ってください」と、VizaviConsult採用担当機関の主要コンサルタントであるAnnaRaimdzhanovaは述べています。

「キャリアオファーに好きなことをすることが含まれている場合は、スペシャリストが準備ができていなくても拒否しないでください。同時に、それに関連して向上させる必要がある能力について考えることに時間を費やす必要があります。もちろん、あなたはこれとマネージャーの準備ができているはずです。提案された昇進があなたが喜びと満足をもたらすビジネスをあきらめなければならないという事実につながるなら、あなたはそのような申し出を拒否し、それを後悔しないでください。 Novard Group ofCompaniesIliopoulosの人事および組織開発担当副所長であるTatyanaに助言します。

拒否する決定がなされた場合

あなたはすべての賛否両論を分析し、議論を比較検討し、（少なくとも今のところは）増加を拒否する決定を下しました。 信頼と性向を失わないように、この決定を経営陣に適切に伝えるにはどうすればよいですか？

他のすべてと同様に、ここでは正直が最善の策です。

「従業員にとってこのような状況での主なことは、可能な限り正直で誠実であることです。彼が次のキャリアステップの準備ができていないと感じた場合は、急いでステップを踏まない方がよいでしょう。そして、間違いを修正することは、それらを防ぐことよりもはるかに困難です。

家族の状況、仕事のリズムの加速、望ましくない管理機能の増加など、新しいポジションを拒否する理由はたくさんあります。 また、従業員は、昇進を即座に受け入れることを拒否する理由を直属の上司に説明するために、可能な限り一貫して明確に努力する必要があります。

昇給の提案に対応するためのもう1つのオプションは、たとえば3か月間休憩して会話に戻るように依頼することです。これは、従業員が前向きな決定を下す必要がある時間だからです。この問題を解決するために、採用担当者のペニーレーン人事オルガステパノバの産業および建設部門の責任者。

「昇進の拒否には常にリスクが伴います。後で、より高い地位に長い間成功する別の専門家が占める可能性があるため、または経営陣が拒否を自信の欠如と見なす可能性があるためです。次のステップに進む動機はありますが、現時点では能力の欠如が理解されているので、時間の遅れた増加について経営陣と話し合い、自分でこれらの能力を「成長」させるためにあらゆる努力をする必要があります。たとえば、勉強に行き、必要なスキルを身に付けることができるプロジェクトに参加します。従業員が昇進に興味がない場合は、彼の立場を明確かつ合理的に述べ、現在の能力における彼の価値を示す必要があります。会社で働いています」とAnnaRaimdzhanova氏は付け加えます。

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キャリアの成長は自然なプロセスであると考えられており、その間に特定の規則に従ってポジションが置き換えられます。 実際には、これは事実とはほど遠いです。 広まった神話や誤解を信じることは、人々を彼らの期待にだまされさせます。

昇進は優秀な仕事に対して授与され、これらの授与は各従業員のメリットに応じて絶対的に公正に与えられると思われるかもしれません。 キャリアアップは自然なプロセスであると考えられており、その間、特定のルール（王位継承者など）に従ってポジションが置き換えられます。 有病率にもかかわらず、この仮定は完全に真実ではありません。

それは正義に対する私たちの信念によって引き起こされます。 良い仕事は常に注目され、報われると私たちは信じています。勤勉な従業員は励ましなしに去ることはできません。 昇進した上司は彼の忠実な部下を忘れません。 さらに、すべての人に新しいポジションを獲得する平等な機会を与えることは、組織の利益になります。 残念ながら、実際にはこれは事実とはほど遠いです。 私は他の理由で予約をします。

いいえ、私は恣意性がすべてを支配している、またはリーダーの虚栄心を喜ばせるお世辞だけが昇進していると言うつもりはありません。 それぞれのケースには独自の理由があるため、新しい予定を予測することは絶対に不可能です。 転勤に関連する神話や誤解だけが繰り返されるため、人々は期待にだまされることがよくあります。

最初の誤解：場所は適切でなければなりません

最近では、これは確かに事実でした。彼らはその役職に最も有能な従業員を探していました。 誰もが賢い頭を手に入れたかった。 慌ただしい第三千年紀に、法律は変わりました。 今、適切な候補者を見つけることなく、ポジションは単に清算されます。 今日、まったく異なるロジックが新しい予定を決定します。 特定の場所に人が選ばれるのではなく、特定の従業員にポジションが作成されます。

マネージャーの経験は私にこの傾向を歓迎させます。 当社では、このように人事問題を解決するのが通例です。

前任者と同じ資質を持った人が空席に就任することは想像に難くありません（唯一の例外は、一定のスキルを必要とする低い職位です）。 原則として、前任者、解雇、欠員はありません。 新しい予定は、次の理由によるものです。

1）会社が発展している。

2）より複雑なタスクを実行できる従業員が管理の視野に現れます。

3）責任範囲の拡大を伴う新しいポジションが作成されます。

新しい割り当ては、従業員の前の仕事とはまったく関係がない場合があります。 それは増加とは言えず、むしろ新しい職業です。 現代のダイナミックな組織では、価値のある人々は他の誰かの場所に移されることはありませんが、彼らのために新しい組織が作成されます。 これは自分の利益のために理解されなければなりません。 一番上に空席があることを期待することは、列車がキャンセルされるのを待つようなものです。

2番目の誤解：その立場は最もふさわしいものになります

企業は、新しいポジションのすべての応募者の平等を強調することを好みます。 実際、すべての人事決定の背後には個人的な共感があります。 これが人間の本性です。

家業は常に息子、娘、甥またはいとこによって運営されます。 上司は彼の弟子を昇進させ、メンターは病棟を覚えています。 密接な個人的な関係がない場合でも、リーダーは依然としてお気に入りを持っています。 上司は、彼が以前に一緒に働いた人、または上級管理職に愛用されている人を支持します。 人事異動では、誰かが常に有利になります。 他の候補者と同時に新しいポジションに応募するとします。 自分の優位性がわからない場合は、それを当てにするべきではありません。

誤解＃3：彼らのような人のようなマネージャー。

そのような主張にはいくつかの理由があります。 ボスは彼らのように見える人々を雇い、そして昇進させます。 類似点は、教育や専門家の利益だけではありません。 性格、着こなし、話し方も共感の元になります。 それにもかかわらず、先見の明のあるマネージャーは、大義のためにスタッフを多様化する必要があることを認識しています。従業員の専門的資質は異なっていなければなりません。 すべての部門がクローンでいっぱいになると、会社は将来かなり予測可能な問題を抱えることになります。

上司に似ているという理由だけでより高い地位を獲得することを期待していると、失敗する可能性があり、別の音楽に向かって行進している同僚はあなたを置き去りにします。

誤解4：優秀な従業員は常に報われる

間違いなく、優れた仕事は報われるべきですが、残念ながら、現実はそうではないことを示唆しています。 管理の無能さや偏見が理由である可能性は低いです。 高度に専門的な従業員を奨励しないことによって、企業は自分自身を傷つけています。

ただし、すべてがそれほど単純なわけではなく、多くの場合、さまざまな状況が人事決定に影響を与えます。 同等の代替品を見つけるのが難しすぎるため、予約を延期する必要がありました。 誰かが手元にいたために任命されることもありました（たとえば、部門の合併があり、いくつかのプロジェクトが完了し、貴重な人員が解放されました）。

それぞれのケースはユニークです。 主観的な要素を常に考慮する必要があります。 専門的な資質だけに頼ると、自分の能力を過大評価し、キャリア予測を間違える可能性があります。

5番目の誤解：どんな約束も良い

そのような声明に同意することはできません。 結局のところ、人の資質に対応していないポジションは、キャリアに悪影響を及ぼします。 新しい環境でうまく機能しない危険性があります。 さらに、あなたはあなたの前任者が敗北したサイトを手に入れるかもしれません。 なぜあなたはもっと幸運になると確信しているのですか？ 失敗を避けるためにどのような手順を実行しますか？

また、顧客や競合他社と積極的にコミュニケーションをとっていた場合、オフィスの静かな場所で働くことは、成功したキャリアの成長とは見なされません。 今、あなたは確かにあなたのビジネスの洞察力を失うでしょう。 短所はさらにリストすることができます。 ポイントは明らかだと思います。 次の昇進を得るときは、次のことを覚えておいてください。神々が私たちを罰したいとき、彼らは私たちの願いを叶えます。

完全なコレクションと説明：信者の精神的な生活のために仕事で昇進するための祈り。

ある会社での長期的な仕事、経営陣のすべての要件と指示の履行、忠誠心-人々はより多くの収入とより良い労働条件を求めて常に自分自身を探しているので、これらの要因を見つけることは非常にまれです。 しかし、それでも、優秀な労働者であることが証明されて、1つの場所に固執する人々がいます。 長年の仕事の間、人は敬意を持って扱われ、キャリアアップだけが絶えずイライラします。

優秀な労働者であることが証明されて、一箇所に固執する人々がいます。

なぜ陰謀が必要なのですか？

昇進について話しているとすぐに、何かが起こります。ポジションが減ったか、この分野での経験が豊富なために「通りから」連れ去られたか、同僚に場所を提供したか、そうではありません。どの選択基準によって完全に明確であるか、または相対的なディレクターがこのポジションに非常に適しています。 そのような瞬間に、正義が再びあなたを迂回し、手が絶望から落ち、意欲が失われることが明らかになります。

この状況で「ぶら下がっている雲」を修正するために、あなたは魔法の儀式に目を向けることができます。 昇進や昇給に関連する多くの場合、より高い力への訴えは助手になります。

昇進や昇給の陰謀を読む前に、 成功した魔術師や魔術師の推薦に必ず耳を傾けてください彼らの実践において、式典の後に望ましい結果と望ましくない結果をもたらすさまざまな状況に遭遇した人。

1. 式典を始める前に、それを行うことが理にかなっているのか、この会社があなたの夢の仕事であるのかを考えてください。 プロモーション以外はすべて満足していますか？
2. 魔法はジョークや実験が好きではないことを忘れないでください。 結果は悲しいものになる可能性があるため、興味をそそるだけで儀式や儀式を行う価値はありません。
3. 儀式の説明を読んでください。 後で行ったことを後悔しないように、結果に関するフィードバックを見つけてください。 あなたの給料は増額されますが、あなたの仕事の責任にさらにいくつかの項目が追加されます-これはあなたが望んでいることではありません。
4. 興味を持ったり、この仕事に挑戦したりするために、短時間受け取りたいポジションのプロットを読まないでください。

複数の祈りと陰謀はあなたが仕事で前進するのを助けます、あなたが夢見る結果を達成するために、あなたはあなたに100％合うオプションを選ぶ必要があります。 陰謀があなたにとって正しいことを理解するために、状況を分析し、直感に頼ってください。

成功した仕事のための陰謀

仕事の陰謀は頻繁に行うことができ、それはあなたが前向きな結果を達成するだけでなく、仕事の雰囲気を楽しんで持つのに役立ちます。 そのような陰謀はたくさんありますが、その中であなたはあなたの仕事に役立つものを選ぶことができます。

1. 朝、仕事に行き、白樺から小さな樺皮をはがします。 白が多い場所で剥がしてみてください。 太陽が昇るとき、あなたは次の言葉を7回読む必要があります：

「私はそれを善行、昇進、承認のために受け取りました。 悪やゴシップのためではなく、悪化させるためではなく、働く気分を高めるためです。

この樺皮は仕事でお守りになり、布製のバッグに入れて、勤務時間中は常に携帯してください。

陰謀に加えて、魔法の専門家は常に黒いトルマリンの石を持っているようにアドバイスします。 それはお守りの機能を実行し、邪悪な上司や落ち着きのないゴシップから、否定性やトラブルから所有者を保護します。

そしてもちろん、一生懸命働き、すべてのタスクを時間どおりに完了し、自分が優秀な従業員であることを証明し、「忍耐と仕事はすべてを挽くでしょう！」ということを忘れないでください。

• 2017年12月11日匿名私はバイヤーに直接会いたいので、彼はそうすることができます。
• 2017年12月10日マリア最初のナパイを手に入れることができるかしら。
• 2017年12月9日と著者のあいまいさは印象的です。 黒魔術の悪魔。
• 2017年8月12日アキ神を殺したい。

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ビジネスと仕事の助けを求めるワンダーワーカーのニコラスへの正統な祈り

すべての大人の生活の中で、好きなものがなければなりません-収入をもたらす仕事。 保持されたポジションが喜びを与えず、物質的なニーズを満たさない場合は悪いですが、まったく仕事がない場合はさらに悪化します。

状況を緩和して仕事を見つけるために、人々はしばしば魔法に目を向け、仕事のためにさまざまな陰謀を読みます。 魔法の使用に断固として反対している人や魔術に懐疑的な人には、正統派の祈りを使うことをお勧めします。 仕事と行為の助けを求めるニコラス・ザ・ワンダーワーカーへの祈りは、良い面を示し、多くの人を助けました。

聖人への祈りで対処することができます：

• 仕事を探している、または（何らかの理由で）転職を希望している人。
• 削減または解雇の差し迫った脅威のために現在の職場での地位が安定していない人々。
• 昇進したい人。
• 仕事を見つけて人生の目的を見つけたい学生や若い専門家。
• 危険な職業の代表者：消防士、トラック運転手、建設業者など。

自分だけでなく、愛する人、夫、息子、娘、兄弟、姉妹、両親、そして友人たちの運命があなたに無関心でなければ、聖ニコラスに祈ることができます。

祈りのテキスト

一般的に、ニコラスに宛てられた仕事のための2つの人気のある祈りがあります：

• そのうちの1つは、人が新しいポジションを探すのに忙しく、すでに占領されている職場や業務でいくつかの困難を経験しているときに使用されます。
• 2番目の目標は、仕事で悪意のある人の陰謀に苦しんでいる人を助けることです（そしてすべての人がそれらを持つことができます）。

最初の祈りは次のようになります。

2番目の祈りのテキスト：

聖ニコラスが生じた問題に対処するのを手伝うまで、いつでも何度でもこれらの2つの聖典を使うことができます。 老人に感謝することを忘れないでください。 これは感謝祭を通して行うことができます。

感謝祭の祈り

以下にそのテキストを示しますが、夜明けに読むのが通例です。 発音の頻度に関する特別な要件はありませんが、正教会は、月に1回（これで十分です）、または仕事の問題が解決したときに聖人に感謝することをお勧めします。

聖ニコラスの援助に感謝の意を表すには、次の言葉を使用する必要があります。

祈るには？

ニコラスに商売の助けを祈る前日は、必ず教会を訪れてください。 女性は女性の日（水曜日、金曜日、土曜日と見なされます）に寺院に行く必要があります。男性の場合、男性の日（月曜日、火曜日、木曜日）にこれを行うことが望ましいです。 寺院の聖人のアイコンの前にろうそくを置き、彼に助けを求めてください。 また、自宅で教会のキャンドルと聖ニコラス・ザ・ワンダーワーカーの画像を購入してください。

重要な特徴：典礼施設を訪問する日に、貧しい人々に施しを与えて大規模な購入をし、多額のお金を使い、お金を貸してはなりません。 それでも来店する必要がある場合は、紙幣で購入代金を支払い、確実に変化するように計算する必要があります。

長老のアイコンの前で、教会のろうそくを灯して祈りを読む必要があります。 環境は静かで、穏やかで、人里離れた場所にある必要があります。 神聖なテキストを発音する過程で、誰もあなたの気を散らしてはいけません。

あなたがニコライ・ウゴドニックに助けを求めたという事実は、少なくともあなたが望むものを手に入れるまでは広めることができません。 また、すべての希望を祈りに捧げる価値はありませんが、現時点では、あなた自身が行動したり、現在の状況を改善するための措置を講じたりするべきではありません。 考えられるすべての解決策を検討し、明確な行動計画を立てる必要があります。この場合にのみ、聖ニコラスの支援を受け、困難から抜け出すことができます。

1. ペクトラルクロスが必要です。 それに加えて、ニコラスのアイコン、教会のキャンドル、聖水、プロスフォラが必要になります。
2. あなたは朝の儀式で祈りを言い始める必要があります：聖人の像の前で3回自分自身を交差させ、プロスフォラを食べ、聖水でそれを洗い流し、そして言います： 「魂と体の癒しのために」 .
3. その過程で気を散らされることなく祈りを言いなさい。 聖職者はそれを毎日同時に読むことを勧めます。 セレモニーの期間は40日です（1日でも見逃せません）。通常、40日以内に作業の問題は解決されます。
4. 40日後、あなたは感謝の祈りを読む必要があります。 あなたはあなた自身の言葉で感謝することができます、主なことは彼らが心から、誠実に発音されるということです。

問題の痕跡が残っていない場合でも、聖人に感謝することを忘れないでください-この項目は、ニコライ・ウゴドニックだけでなく、一般的にすべての聖人に適用されます。 この場合にのみ、彼らは人生の困難な瞬間に常にあなたを助けます。

高校卒業後、仕事の経験が求められるところはどこでも、長い間仕事を見つけることができませんでした。 祖母はニコラス・ザ・ワンダーワーカーに祈るようにアドバイスしました（彼女は非常に敬虔です。私の幼い頃から彼女は私を彼女と一緒に教会に連れて行ってくれました）。 彼女のアドバイスに従った。 私はすぐに自分の好みの仕事を見つけました。 私はそこで6年間働いており、最近昇進しました。 聖ニコラスは本当に驚異的に機能します！

祈りのテキストをありがとう！ 2か月前に解雇されました。常勤の仕事が見つかりません。すでに面接に合格しました...私は完全に必死でした...ニコラス・ザ・ワンダーワーカーに祈ります。

©2017。無断転載を禁じます。

魔法と秘教の未踏の世界

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仕事で成功するための強い祈り

ほとんどの人は、人生で黒い筋が始まったように見え、運が不法に背を向け、すべての状況が望ましい目標に反しているように見えるときの感覚を知っています。 これは、生命の物質的基盤に関しては特に不快です。 結局のところ、ご存知のように、フルウォレットで悲しむ方が良いです。 状況を正すには、自分自身をまとめ、前向きな姿勢に耳を傾け、行動を起こす必要があります。 ただし、上からサポートを依頼することはできます。 仕事で成功するための誠実で忠実に語られた祈りは確かに助けになります。 この目的のためのいくつかの良い例があります。

ビジネスと仕事で成功するための祈り

この祈りは、仕事に関連するどんな困難な状況でも言えます。 たとえば、適切な仕事を見つけることに成功するために。 または、キャリアラダーを上に移動したい場合。 彼女は聖なる殉教者トリフォンに宛てられています。 したがって、彼のアイコンがあればいいのにと思います。 ただし、これはオプションです。 祈りの主なものは誠実さと信仰であり、付随する道具はプロセスへの心理的な調和において役割を果たします。

「ああ、キリスト・トリフォンの聖なる殉教者！ クリスチャンのクイックヘルパー、私はあなたを呼び、あなたの聖なるイメージを見て祈っています。 あなたの記憶とあなたの神聖な死を称える忠実な人たちの声をいつも聞いているので、私を聞いてください。 結局のところ、死にかけているあなた自身は、悲しみと困窮状態にあり、祈りの中であなたを呼ぶ人は、すべてのトラブル、不幸、そして不利な状況から解放されるだろうと言いました。 あなたはローマのシーザーを悪魔から解放し、彼を病気から癒し、私も聞いて助けてくれ、私を常にそしてすべての中に保ちます。 私のヘルパーになります。 狡猾な悪魔から私の保護になり、天国の王への導きの星になりましょう。 私のために神に祈ってください。神があなたの祈りで私を憐れんでくださり、私の仕事に喜びと祝福を与えてくださいますように。 彼が私のそばにいて、私が計画したことを祝福し、私の幸福を増進して、私が彼の聖人の名の栄光のために働くようになりますように！ アーメン！"

仕事に行く前の祈り

仕事を始める前に、上から祝福と助けを求めることをお勧めします。 このために、以下は幸運と仕事の成功のための祈りです。 毎朝それを読むことはあなたの義務においてあなたを助けそして不快な出来事を防ぐでしょう。 さらに、それはビジネス会議の前に、そして一般的に、特に重要で責任のあるイベントの前に発音されることもあります。

「主イエス・キリスト、始めずに父の独り子です！ あなた自身が地球上の人々の中にいたとき、「私なしでは何もできない」と言いました。 そうです、私の主よ、私はあなたが言ったことを心から、そして魂を込めて信じています。そして私はあなたの祝福を私の大義のために求めます。 干渉することなくそれを開始し、あなたの栄光のために安全に完了することを私に許可してください。 アーメン！"

仕事の後の祈り

就業日が終わったら、必ず神様に感謝してください。 そうすることで、あなたはあなたの感謝を示し、将来的に新しい祝福を確保します。 仕事で成功するための強い祈りは、あなたが発音する言葉からではなく、あなたがより高い力に近づく心から強くなることを忘れないでください。 空を消費的に扱う場合は、同僚や顧客から同じように扱われます。 あなたが心からの感謝を示すならば、あなたは後で同じように扱われるでしょう。 次の言葉は、天国への感謝の気持ちを表すのに役立ちます。

「私の主よ、イエス・キリストよ、私の日と仕事を祝福してくれました。心から感謝し、犠牲としてあなたに賛美を捧げます。 私の魂はあなた、神、私の神を永遠に賞賛します。 アーメン！"

成功したキャリアのための祈り

あなたの仕事で成功するためのこの祈りは、あなたが得ると思っているよりもはるかに多くのものをもたらすでしょう。 その秘訣は、仕事での幸福だけでなく、専門的な活動と他の生活分野との間の調和のとれた関係も意味するということです。 それはまた、成功、仕事の幸運、そして上司との祈りでもあります。 結局のところ、職場の快適な雰囲気は、良い仕事だけでなく、ビジネスと純粋な人間の両方の経営者との関係にも依存しています。

「ベツレヘムの星のように、主よ、あなたの愛顧の素晴らしい火花です。私の道を啓発し、私の魂をあなたの良いたよりで響かせましょう！ 私、あなたの息子（娘）、私はあなたを神と呼びます-あなたの手で私の運命に触れ、繁栄と幸運の道に沿って私の足を導きます。 神よ、天からの祝福を私に送ってください。私の人生を新しい意味と明確な光で満たしてください。そうすれば、私は真の人生の力、今日の出来事と将来の労働の成功を手に入れ、あなたの祝福の手の下に障害物がないことを知ることができます。 アーメン！"

仕事での幸運を祈る

すべてがうまくいくように見えることもありますが、文字通り少しの運が欠けています。 以下に提案されている仕事の成功への祈りは、状況を正すのに役立ちます。

「主なる神、天の父よ！ あなたは私の労働の良い成果を生むために私がたどるべき道を知っています。 イエス・キリストの名において、あなたの善良さに従って、私は謙虚にあなたにお願いします、あなたの方法で私の歩みを指示してください。 早く学び、前向きに努力する機会をください。 あなたが望むものを望み、あなたが嫌うものを残しておきましょう。 私があなたに向かって動くことができるように、知恵、心の明晰さ、そしてあなたの意志の理解で私に報酬を与えてください。 適切な人に会い、適切な知識を与え、常に適切な場所に適切なタイミングでいるように私を導いてください。 何よりもあなたの意志から逸脱させないでください。そして何よりも、人々とあなたの栄光のために、私の努力を通して良い実を結ぶようにお願いします。 アーメン！"

勝利の聖ジョージへのビジネスと仕事の成功のための祈り

次の祈りは、私たちのレビューの最初の祈りのように、主ではなく、聖徒の一人に捧げられています。 大殉教者ジョージは、この祈りのテキストが宛てられている人です。 この神の聖人はロシアの守護聖人と見なされているため、特にあなたの職業が公共サービスに関連している場合は、勝利を収めたジョージに仕事の成功を祈ることもできます。

「ああ、聖なる殉教者ジョージ、主の聖人、私たちの温かい執り成しと執り成し、そしていつも悲しみの素早い助っ人！ 私の実際の仕事で私を助けてください。主なる神に祈ってください。彼が私に彼の慈悲と祝福、成功と繁栄を与えてくださいますように。 あなたのご愛顧と助けなしに私を離れないでください。 すべての問題を解決するのを手伝ってください。そして、主のより大きな栄光のために、私の仕事を成功させ、喧嘩、争い、欺瞞、嫉妬深い人々、裏切り者、権威者の怒りから私を救い出してください。 私はあなたの記憶を永遠に感謝します！ アーメン！"

ある場所でしばらく働いた後、人は昇進を達成する方法について考え始めます。 もちろん、この機会は常に存在するわけではありません。会社がこのポジションからのキャリアの成長を提供しない場合もあります。 ただし、少なくとも昇給をいつでも要求できます。

昇進を得るのは必ずしも簡単ではありませんが、それは可能です。 主な方法は当局との会話です。 ほとんどの労働者は彼を恐れています。 この会話を効果的にすることは、昇進を熱望している従業員の主な仕事です。

正しい位置

キャリア成長の主な前提条件は、成長の余地がある会社で働くことです。 そして、ポジション別でない場合は、少なくとも給与の増加が期待できる場所です。 この会社でどちらも期待されていない場合、転職する方法は1つしかありません。 そして、すぐに高給でより権威のあるものに変更するか、同様の給与で同様のポジションで働くように変更しますが、成長の見通しがあります。

質の高い仕事

もう1つの重要な前提条件は、作業の品質です。 つまり、現在および以前のアクティビティを分析する必要があります。 間違いはありましたか、そしてどれほど深刻ですか？ それらを修正しましたか？ いずれにせよ、たとえあったとしても、今はあなたの職務の優れた業績に集中するようにしてください。 時間厳守の労働者になり、遅れないでください。 一日の終わりより少し遅れて仕事を辞めたほうがいいです。 休暇や病欠を減らすようにしてください。 すべてのタスクと計画を完了するための期限を追跡し、可能であれば、いくつかの新しく、興味深く、より責任のあるタスクを引き受けるようにしてください（うまくいくと確信している場合）。 ただし、レイズすることを決定した人は、あなたの良い仕事について知っておく必要があります。そうしないと、すべての努力が無駄になります。 どのようにそれを行うかはあなた次第です。 おそらく、行われた作業についてもっと話し、説明し、時には完了したタスクの品質について尋ねる価値があります。

勤勉な職務遂行にはマイナス面があります。 うまく働きすぎることによって、あなたがしなければならない以上のものを与えることによって、あなたはそれによってあなたが不可欠であることを上司に示すことができます。 この投稿では。 したがって、それをやり過ぎないでください。突然仕事に遅れて滞在し、計画をやり過ぎないようにしてください。 ちょうどあなたの仕事をうまくそして時間通りにやりなさい。

継続的な開発

3番目の前提条件は、新しいスキルの習得です。 あなたが特定のポジションを目指しているなら、そのポジションの人が持つべき資格を見つけてください。 おそらくそこでは外国語の知識が必要ですが、あなたはこれを欠いています。 追加の資格が必要ない場合でも、新しいスキルを習得することを躊躇しないでください。 役立つセミナーや復習コースなどを受講してください。 追加の教育がキャリアの成長を妨げることはありません。

関係構築

昇進の4番目の重要な要素は良好な関係です。 残念ながら、人々があなたを気に入らなければ、誰もあなたの努力に感謝することはできません。 当局だけでなく（特に彼にとっては）、他の従業員に対しても。 チーム内での自分の位置や他の従業員との良好な関係の構築についてあまり考えたことがない場合は、それを実行するときが来ました。 成功の秘訣は、礼儀正しさ、良い気分、笑顔、チームの生活への参加です。 しかし、覚えておいてください：ゴシップはありません。

上司との関係は、仕事の質を向上させるための提案によって影響を受ける可能性があります。 可能であれば、会社の発展に関心を示し、役立つ提案をしてください。 たとえば、顧客を引き付ける方法。

正しい態度

あなたがチームで尊敬されている人であり、うまく働き、スキルを向上させ、成長する余地があるとしましょう。 上司と話をする時間のようです。 しかし、それでも怖いです。 それは精神的な態度の問題です。 あなたは彼の所有者に耽溺を懇願する奴隷ではないことを理解することが重要です。 あなたは労働者であり、あなたの労働は商品に他なりません。 そして今、あなたは上司とあなたがこの製品を会社に売る準備ができている新しい条件について話し合う必要があります。 キャリアの成長のためのすべての前提条件がそこにあるなら、なぜあなたの価格を上げてみませんか？ そして、あなたが状況を冷静に評価するならば、増加について話した後、ひどいことは何も起こりません。 どんな会社にも貴重な人員が必要なので、少なくともあなたはあなたの要求を検討することを約束され、恥ずべきことに追いやられることはないでしょう。

上司と話す準備をしている

重要なのは、いつ、どこで、どのように昇給を依頼するかです。 適切な時期が成功への鍵です。 これは、まず第一に、会社が現在何回あるかを評価することを意味します。 時間が重要な場合、会社は途方に暮れ、あなたの要求が認められる可能性は低いです。 たぶん、会社の地位が横ばいになるまで、少し我慢する価値があります。

ただし、特定の時刻も重要です。 就業日の最初の会話は失敗に終わる可能性があります。 上司は、十分な睡眠が取れず、朝食もとらず、朝に緊急の問題が山積みになったため、体調が崩れている可能性があります。 就業日の終わりも、昇給についての会話に最適なオプションではありません。 上司は、おそらく、すでに疲れすぎているか、どこかで急いでいて、彼の考えはまったく異なる何かで占められています。

おそらく、昇進について上司と話すのに理想的な時間は午後です。 原則として、最も重要なことは昼食前に行われます。 そして夕食後、上司はもっとリラックスして、満腹で親切になります。 ただし、事前に当局全体のムードに注意を払うことをお勧めします。 明らかに気分が良くなる日を待ちましょう。

電話のタイミングについて話すときは、プロモーションについての以前の会話がある場合はそれを覚えておくことが重要です。 そのような会話が6か月以内に行われ、拒否された場合は、待つ方がよい場合があります。

どこで昇給を依頼しますか？ この質問への答えはほとんど明白です。 上司のオフィスでは、何よりも、顔を合わせて。 そして、上司が彼のオフィスに長くいることを確認し、すぐに重要な会議に行くことはありません。

そして今、昇進を求める方法について少し説明します。 最悪の方法は、当局を追い詰めて、最後通告の形で何かを要求し、去ることを脅かすことです。 そのような会話の最も可能性の高い結果は昇進ではなく、解雇です。

悪い議論：

• 仕事での絶え間ない遅れによる倦怠感（上司の場合、これはあなたの選択または時間通りに仕事を完了することができないことについてのみ話すことができます）;
• 哀れみへの圧力（あなたの小さな子供、年配の両親、そしてローンは上司にとって興味がないでしょう）;
• 会社での長年の勤務（これは何の意味もありません）。
• 羨望の表れ（つまり、あなたとは異なり、昇進した他の従業員との比較）。

上記のすべてよりもさらに悪い-議論の欠如。 会話は論理的に構築する必要があり、昇進に値する理由を説明します。 そして、高い確率であなたはあなたが望むものを達成するでしょう。 しかし、あなたが昇進のためにすべてをしたが、あなたが拒否されたとしても、落胆しないでください。 拒否の理由については、穏やかな形で上司に尋ねてください。 悪い従業員はあなたではないかもしれませんが、会社には今では誰かを昇進させたり、より多くの給料を払ったりすることができないほどの時間があります。 そして、問題がまだあなたの中にある場合は、あなたがあなたの仕事のどのような欠点を取り除く必要があるかを上司と話し合ってください。

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多くの企業で年初は人事異動に関連しています。 組織の構造、従業員の役職、給与は変化しています。 そして、お祭り騒ぎの背後では、そのようなすべての人事異動を正しく配置する必要があることを忘れがちです。 この記事でこれを行う方法について読んでください。

従業員の昇進

最も頻繁に発生するオプション、つまり従業員の昇進から始めましょう。 ロシア連邦の労働法は、この場合の特別な手続き、つまり同じ組織内の別の仕事への異動を規定しています（ロシア連邦の労働法の第72.1条）。 このような異動の場合は、従業員本人の同意を得る必要があります。 さらに、これは、従業員の異動時に対応する注文が発行される前であっても実行する必要があります。 この状況でのアクションのアルゴリズムは次のようになります。

まず、雇用契約に追加の合意が作成されます。 それは、従業員の新しい役職、彼の新しい職務、および彼が新しい地位で働き始めなければならない日付を示さなければなりません。 契約書は重複して作成され、雇用主と従業員によって署名されています。 1部は従業員に渡され、2部目は、従業員の手書きの署名によって証明された配達のマークが作成されます。

そのような協定が署名された後にのみ、譲渡の命令を出すことができます（統一されたフォームNo. T-5、フォーム自体とそれを記入するための指示は、05.01日付のロシア国家統計委員会の法令によって承認されました。 04 No. 1）。 振込日が記載されている欄への記入にご注意ください。 この列の「c」行には、追加契約に署名した日ではなく、この契約に従って従業員が新しい職務を遂行し始めなければならない日を記入する必要があります。 この場合の転送は永続的であるため（これは注文の対応するフィールドに記載されています）、「to」の行にダッシュが配置されます。 「基礎」の列には、追加契約の詳細が含まれています。 署名の下でこの注文を従業員によく理解することを忘れないでください。

従業員の昇進を処理する最後のステップは、個人カード（統合フォーム番号T-2）とワークブックにエントリを作成することです。 これらの文書では、転送の基礎として（ワークブックの列4およびパーソナルカードのセクションIII）、それはもはや追加の契約ではなく、転送の注文です。

会社構造の最適化

多くの場合、組織の構造の変更は、新年に合わせて行われます。 たとえば、新しいサブディビジョン（ディビジョン、部門）を作成したり、古いサブディビジョンを清算したり、名前を変更したりすることができます。 会社の構造を変えるさまざまな方法の人事設計に対処するために、条件付きで3つのオプションに分けます。 1つ目は、従業員が登録されている単位のみが変更され、従業員の職務は残ります。 2番目のオプションも、従業員の職務の維持を意味しますが、同時に彼の役職の名前が変更されます。 最後に、3番目のオプションは、ポジションの名前を変更し、従業員の機能を変更することです。

これらの各ケースでの人事文書の実行を検討してください。 したがって、最初のオプションは、従業員が登録されている部門を変更することです。 この場合、まず、従業員の雇用契約が彼が働いているユニット（部門、部門、ショップなど）を示しているかどうかを確認する必要があります。 そのような記録がある場合は、従業員が昇進したときと同じ方法で、転勤によって登録を行う必要があります（つまり、雇用契約に追加の契約を締結し、フォーム番号T-5で注文を発行します）。 、ワークブックと個人カードに変更を加えます）。 ユニットが雇用契約で指定されていない場合、譲渡は正式に行われます（ロシア連邦労働法第72.1条）。 これを行うために、従業員を別のユニットに移動するように（任意の形式で）命令が発行されます。 従業員は、署名に対するこの命令に精通します。 以上です。 これで登録手続きは完了です。 ワークブックも個人カード情報も入力されていません。

2番目のオプションは、従業員の役職の名前を変更することです（ただし、職務は変更しません）。 この場合、雇用主は一方的に雇用契約を修正することができます（ロシア連邦労働法第74条）。 ただし、これにはかなりの数のドキュメントが必要になります。 したがって、最初に人員配置テーブルを変更する命令を発行する必要があります。次に、（署名に対して）各従業員に、今後のポジションの名前変更と、そのような変更が必要になった理由に関する通知を渡します。 さらに、そのような理由のリストは非常に限られています。 これらには、設備および生産技術の変更、会社の構造的再編成、または組織的または技術的な労働条件のその他の変更が含まれます。 また、従業員が通知を受け取ってからわずか2か月後に、雇用契約、ワークブック、および個人カードを変更できます。 したがって、このパスは最適とはほど遠いものです。

したがって、通常、従業員の役職の名前の変更は別の方法で作成されます。 つまり、転職に関する雇用契約に追加契約が締結されます。 この場合、2か月待つ必要はなく、人員配置表、雇用契約書、ワークブック、および個人カードのすべての調整は、締結された追加契約とフォーム番号に基づいて採用された注文に基づいて行われます。 T-5（別のジョブへの転送時）。

最後に、3番目の最適化オプションは、従業員の役職の名前だけでなく、彼が実行する機能も変更することです。 この場合、1つの行動方針のみが可能です。つまり、従業員を別の部門または別の役職に異動させます（従業員の職務が変更されても、同じ部門にリストされている場合）。 したがって、追加の契約が雇用契約に作成され、それに基づいてフォーム番号T-5で注文が発行されます。 そして、すでにこの注文は、ワークブックと個人カードにエントリを作成するための基礎として機能します。

従業員の給与の変化

従業員の給与を変更することを決定した場合、会計士は特に警戒する必要があります。 結局のところ、給与額は経費に考慮され、税金と保険料の計算に影響を与えます。

労働法は、給与の変更を処理するための2つのオプションを提供しています。 1つ目は、雇用契約に追加の契約を結ぶことです。 従業員と雇用主がこの文書に署名した後、会計士は従業員に新しい給与を安全に請求できます。 当然のことながら、新しい給与がすでに人員配置テーブルに固定されている場合に限ります。 これが行われない場合は、組織に適切な注文を出す必要があります。

2番目のオプションは、給与を減らすか、従業員に有利ではない構造を変更することになっているため、従業員が追加の契約に署名することに同意しない場合に設計されています（給与からのボーナス部分の割り当てなど）。 。 このオプションは、賃金の変更について従業員に事前（2か月）通知することを規定しています（ロシア連邦労働法第74条）。 これらの通知は、人員配置表の修正命令に基づいて発行されます。 順序は、給与の変更の理由を示しています。

ロシア連邦の労働法では、設備や生産技術の変更、会社の構造再編、その他の変更により以前の賃金を維持できない場合にのみ、従業員の同意なしに賃金を引き下げることが認められています。組織的または技術的な労働条件。 したがって、これらの理由の1つを通知に示す必要があります。 さらに、その存在の現実を確認する文書をストックすることをお勧めします（2004年3月17日のロシア連邦最高裁判所のプレナムの決定のパラグラフ21第2号）。