Як оплачується лікарняний. Нарахування лікарняних. Розрахунок лікарняного. Довідка для нарахування лікарняних

1. Для розрахунку береться заробіток за 2 попередні роки. Середній денний заробіток для обчислення допомоги з тимчасової непрацездатності визначається шляхом розподілу суми нарахованого заробітку за розрахунковий період на 730. Подробиці розрахунку можна знайти у постанові Уряду РФ.
2. У полі Районний коефіцієнт за умовчанням встановлено коефіцієнт 1. Якщо роботодавець перебуває у місцевості, де застосовуються районні коефіцієнти, вказується застосовуваний коефіцієнт. Якщо коефіцієнти не застосовуються, формула розрахунку використовується коефіцієнт 1.
3. У полі Стаж зазначається кількість повних років трудового стажу (вважається стаж у всіх роботодавців). Наприклад, стаж працівника 4 роки 9 місяців, до розрахунку вказується стаж 4 року. Залежність в розмірі допомоги від стажу зазначена у статті 7 Федерального закону від 29.06.2006 р.
4. Якщо стаж працівника менше 6 місяців, то стаж вказується 0 і розрахунок допомоги провадиться виходячи з розміру МРОТ.
5. При розрахунку допомоги з виробничої травми, розмір заробітку, прийнятого до розрахунку, не обмежений. Однак є максимальний розмір: допомога за повний календарний місяць не може перевищувати максимальний чотириразовий розмір щомісячної страхової виплати, .
6. При розрахунку допомоги з догляду за дитиною, перші 10 днів лікарняного розраховуються з урахуванням стажу працівника, інші дні оплачуються у вигляді 50%, незалежно від стажу.
7. Допомога звільненому працівникові оплачується, тільки якщо непрацездатність настала протягом 30 днів з дня звільнення.
8. Розрахунок допомоги для осіб, які проживають в районах Крайньої Півночі та уклали трудовий договір до 1 січня 2007 року, провадиться у розмірі 100%, незалежно від стажу (ст.17 Федеральний закон від 29.12.2006)

Оплата лікарняного листа залежить від стажу роботи даного співробітника та його середнього заробітку. Тому у різних співробітників сума по лікарняному буде різною.

Розрахунок лікарняного листа виконує бухгалтер. Він повинен зробити це протягом 10 днів після того, як співробітник принесе йому оформлений згідно із законом лікарняний лист. Отримати виплати за лікарняним працівник має у дні найближчої виплати заробітної плати.

Як нараховують лікарняний лист

Як уже згадувалося, сума виплат залежить від стажу працівника та від його середнього заробітку. Для розрахунку середнього заробітку співробітника необхідно взяти суму його трудових доходів за останні 2 роки, починаючи з хвороби даного співробітника. Тобто, всі виплати, на які роботодавцем нараховувалися страхові внески.

Таким чином, для розрахунку виплат за лікарняним листом у 2018 році варто враховувати дохід співробітника за 2017 та 2016 роки. Наприклад, співробітник захворів 10 лютого 2018 року. Для розрахунку береться заробітна плата співробітника за 2017 та 2016 роки. Але є максимальна та мінімальна суми доходу співробітника, від яких походять відрахування з ФСС. У 2016 та 2017 роках ці суми становили 718 тисяч та 755 тисяч рублів відповідно. Максимальна сума заробітку для розрахунку лікарняного обмежена Федеральним законом від 29.12.2006 р. №255-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування у разі тимчасової непрацездатності».

Формула для середнього денного заробітку виглядає так: Виплати по лікарняному = сума доходу за останні 2 роки / 730, де 730 - це кількість днів за 2 роки. Якщо рік був високосний, то для розрахунку необхідно брати число 731. Тому максимальна сума денного заробітку за лікарняним листом у 2018 році дорівнюватиме (718 000 + 755 000) / 730 = 2017,81 рублів.

Є й мінімальний середній заробіток за день. Він розраховується, виходячи із МРОТ. Він буде дорівнює (9489 * 24 (кількість місяців за 2 роки)) / 730 = 311,97 рублів.

Розрахувавши середній денний заробіток співробітника, його необхідно помножити на кількість днів непрацездатності та на коефіцієнт, що визначається від стажу.

На скільки відсотків оплачується лікарняний лист

Стаж для розрахунку лікарняного необхідно відраховувати з дати відкриття лікарняного листа. Розраховується він у повних місяцях та роках. Варто враховувати, що для розрахунку стажу 1 місяць – це 30 днів, а 1 рік – 12 місяців. Такий порядок встановлений для підрахунку «хвостів». Повні роки та місяці не потрібно переводити у дні та назад.

Якщо працівник має понад 8 років страхового стажу, він отримує лікарняний у вигляді 100% від середнього заробітку. Якщо стаж працівника від 5 до 8 років – то 80%, якщо ж стаж до 5 років – 60%. Якщо працівник «пішов на лікарняний» не пропрацювавши і півроку, то для розрахунку береться величина загальноросійського МРОТ, який у 2018 році дорівнює 9 489 рублів.

Лікарняний лист повинен бути оформлений у повній відповідності з порядком видачі листків непрацездатності, затвердженим Наказом МОЗ РФ від 29.06.2011 року № 624н. Це головна умова нарахування у лікарняному листку.

Приклад розрахунку лікарняного: Громадянка А. була на лікарняному з 15 по 23 січня 2015 (8 днів). Сукупний заробіток за 2013 рік – 376 тисяч, за 2014 рік – 489 тисяч. Стаж роботи 6 років.

Середній заробіток за день = (376000 + 489000) / 730 = 1184, 93 рубля

Сума до отримання = (1184, 93 * 8) * 80% = 7583, 56 рублів

Громадянка М. була на лікарняному з 03 до 21 березня 2018 року (18 днів). Страховий стаж – 7 років, але ні у 2017, ні у 2016 році вона не працювала.

Середній заробіток М. = (9489 * 24) / 730 = 311,86 рублів

Сума до отримання = (311,86 * 18) * 80% = 4490,9 рубля.

Скільки днів оплачується лікарняний лист

Роботодавець зобов'язаний оплачувати своєму працівникові періоди тимчасової непрацездатності з таких причин:

• працівник сам захворів;
• він отримав травму, через яку тимчасово не може працювати. При цьому оплачується травма, отримана в побуті, та травма, отримана на виробництві, але порядок розрахунку допомоги дещо відрізняється;
• працівнику була потрібна реабілітація в санаторії або пансіонаті, після проходження стаціонарного лікування;
• працівникові знадобилося протезування, яке він здійснював у державній медичній установі;
• карантин, на якому був змушений перебувати працівник;
• догляд за хворим на член сім'ї;
• працівник здійснював догляд за дитиною, якій ще не виповнилося 7 років або іншим недієздатним членом сім'ї, що перебуває на карантині.

Це загальні правила, але з них є винятки:

• лікарняний не оплачується, якщо працівник здійснює догляд за членом сім'ї, якому вже виповнилося 15 років, і він перебуває у стаціонарі;
• з догляду за хронічним хворим у періоди ремісії хвороби.

Оплата допомоги з непрацездатності відбувається дробово: перші дні оплачуються рахунок коштів ФСС, а наступні дні - рахунок роботодавця. Якщо основою видачі лікарняного листа є догляд за хворим членом сім'ї, зокрема і дитиною, то оплата повністю проводиться рахунок коштів ФСС.

Як показує практика, найчастіше беруть лікарняний для догляду дітей. У зоні «ризику» перебувають працюючі жінки. Рідше беруть лікарняні батьки та бабусі/дідусі. При оформленні листа непрацездатності лікар не вимагає документів, які підтверджуватимуть спорідненість хворої дитини з людиною, яка оформляє лікарняний. Оформлення походить зі слів дорослої людини.

Максимальна тривалість хвороби може становити 60 календарних днів на рік. Однак ФСС розробив перелік хвороб, за яких можна брати до 90 календарних днів на рік. Це стосується дітей, яким ще не виповнилося 7 років. Якщо ж захворіла дитина віком від 7 до 15 років, то максимальна річна тривалість її хвороби скорочується до 45 календарних днів на рік. Якщо дитині вже виповнилося 15 років, то лікарняний матері не видадуть. Якщо дитина є інвалідом, то максимальний термін оплати по лікарняному догляду за ним - до 120 календарних днів на рік.

Скільки лікарняних листів оплачується на рік

Кількість лікарняних листів на рік не обмежена. Обмежено лише кількість днів хвороби, за які працівник отримає оплату. Сам працівник може дозволити собі хворіти трохи більше 30 календарних днів на рік.

Якщо працівник хворіє довше, то продовжити термін лікарняного може лише спеціальна медична комісія. Термін продовження – ще 30 календарних днів. У тяжких випадках термін лікарняного може бути продовжений до чотирьох місяців, але тоді вже може бути порушено питання про присвоєння інвалідності. Тому працівник може брати скільки завгодно лікарняних листків. Це може бути 30 лікарняних за 1 днем ​​або 2 лікарняних тривалістю по 15 днів.

У які терміни відбувається оплата по лікарняному

Працівник має принести лікарняний лист до бухгалтерії свого роботодавця. Протягом 10 днів після цього бухгалтер здійснює відповідний розрахунок. Працівник не повинен писати жодної заяви, оскільки це його не його забаганка, а обов'язок роботодавця. Виплата за листком непрацездатності має бути здійснена найближчими днями виплати заробітної плати або авансу всім працівникам.

Лікарняний лист бажано здати в бухгалтерію відразу ж після хвороби. Але якщо з якихось причин працівник не може цього зробити, то він має «в запасі» півроку з тієї дати, коли листок непрацездатності був закритий.

Якщо працівник із якихось причин пропустив і цей термін, то для оплати йому необхідно звертатися безпосередньо до територіального органу страховика. При цьому заявник повинен обов'язково довести, що не зміг звернутися раніше за оплатою, оскільки на те були поважні причини.

Жоден закон не дає точного поняття «поважної причини», але згідно з практикою до таких можна віднести:

• непереборна сила та форс-мажорні обставини;
• тривала хвороба;
• Переїзд в інше місто;
• незаконне звільнення та вимушений прогул;
• травма, хвороба чи смерть близького родича.

До поважних причин можна віднести й інші обставини, які прописані в наказі МОЗ РФ від 31.01.2007 року № 74. До кожного окремого випадку працівники страховика будуть підходити окремо і розглядати його в індивідуальному порядку.

Не варто забувати, що існують деякі обставини, за яких терміни звернення до роботодавця за оплатою лікарняного листа дещо відрізняються від загальноприйнятих:

1. Звернутися по оплату лікарняного може навіть звільнений співробітник. Але необхідне виконання двох обов'язкових умов:
   • з того часу, як трудові відносини були офіційно припинені, не минуло 30 днів;
   • страховий випадок стосується особисто колишнього працівника, тобто отримати лікарняний, наприклад, у зв'язку з доглядом за хворим родичем уже не вийде.
2. Роботодавець зобов'язаний зробити оплату лікарняного листа навіть у тому випадку, якщо працівник ще не одужав і проходить лікування в іншій медустанові. Наприклад, працівник захворів та потрапив до лікарні. Йому провели стаціонарне лікування, зняли якісь напади, а потім направили долікуватися до поліклініки за місцем проживання. У лікарні йому дали аркуш непрацездатності. Вже в поліклініці після одужання він отримає інший аркуш непрацездатності. При цьому він має право подати перший лікарняний для здійснення відповідних виплат. А роботодавець зобов'язаний сплатити поданий листок непрацездатності.
3. У разі смерті громадянина, якому покладено виплати за лікарняним, його спадкоємці зобов'язані подати заяву на перерахування відповідних сум протягом 4 місяців з дати смерті.

Оплата лікарняного за травмою

Працівник може отримати як побутову, так і травму на роботі. Побутова травма - це травма, отримана над робочий час, і не пов'язані з виконанням травмованою особою своїх трудових обов'язків.

Деякі травми вимагають тривалого лікування, зокрема, і стаціонарного. Лікарняний лист оформляється у загальному порядку, з урахуванням деяких нюансів:

• при амбулаторному лікуванні його видає лікар до 15 днів. Якщо працівник за цей час не одужує, лікарняний може бути продовжений ще на 15 днів. Максимальний термін лікарняного – 12 місяців, але продовжувати його потрібно через кожні 15 днів;
• якщо працівнику потрібне лікування в стаціонарі, то лікарняний видасть лікар після виписки на весь період перебування в лікарні. Якщо є потреба, то лікарняний буде продовжено ще на 10 днів для лікування в поліклініці за місцем проживання.

Якщо з потерпілим укладено безстроковий трудовий договір, то оплачуються усі дні хвороби, якщо терміновий - лише 75 днів. Оплата провадиться за стандартною схемою, залежно від стажу та середнього заробітку. Виробнича травма – це травма, одержана під час виконання працівником своїх трудових обов'язків. Якщо потрібно лікування, то роботодавець зобов'язаний сплатити ці дні повністю. Оплата провадиться за рахунок коштів ФСС.

Для того, щоб саме ФСС оплатив працівникові дні лікарняного, необхідно два документи:

• лікарняний лист;
• довідка про те, що цей випадок визнано виробничою травмою. Це встановлюватиме спеціальна комісія.

Оплата провадиться незалежно від стажу працівника у розмірі 100% від його середнього заробітку. Якщо буде встановлено той факт, що травму він отримав зі своєї вини, то оплату буде здійснено у розмірі 75%.

Оплата вихідних днів

Лікарняний лист видається у календарних днях, у які входять і вихідні неробочі дні, у тому числі. Тому оплата має бути здійснена за загальним принципом. Таке правило діє для оплати вихідних днів, які є святковими неробочими відповідно до Постанов Уряду.

Ці дні не будуть оплачені у таких випадках:

• якщо непрацездатність настала внаслідок навмисного заподіяння працівником шкоди своєму здоров'ю;
• працівник захворів, перебуваючи в адміністративній відпустці;
• працівник був взятий під варту;
• працівника було заарештовано;
• працівника було відсторонено від роботи.

Оплата лікарняного сумісникам

Спосіб оплати лікарняного листа сумісника залежить від того, де було оформлено на роботу сумісник за останні 2 роки, які передували його хворобі. Може виявитися, що він працював:

• у тих же роботодавців, що й у році, коли вийшов на лікарняний. Тоді і оплату роблять ці ж роботодавці. Коли працівник оформлятиме лікарняний, йому потрібно буде оформити стільки екземплярів листків непрацездатності, скільки у нього роботодавців. При цьому не можна оформити один лікарняний та зняти з нього копії;
• в інших роботодавців, не тих, у яких він працює того року, в якому він взяв лікарняний. Тоді він може подати на оплату будь-якого з цих роботодавців. У цьому випадку виписують лише 1 лікарняний лист на того роботодавця, у якого він планує отримати допомогу. Але до цього аркуша він повинен додати відомості про свої доходи за останні 2 роки, які він отримував в інших наймачів;
• у тих самих роботодавців, але мав ще й інші місця роботи. Тоді він має право оформити аркуш непрацездатності на ім'я будь-якого роботодавця, який зараз є для нього поточним. Також необхідно додати документи, що підтверджують суми доходів за попередні 2 роки.

Як правило, сумісник працює у кожного роботодавця менше ніж 8 годин. Для розрахунку виплат за лікарняним листом необхідно враховувати такі нюанси:

• розрахунок необхідно проводити, з середнього заробітку сумісника за минулі 2 року, якщо середній заробіток більше МРОТ;
• розрахунок проводиться, виходячи з МРОТ, якщо середній заробіток менше мінімальної оплати праці, причому в цьому випадку враховують частку МРОТ, що визначається пропорційно до фактичної норми робочих годин працівника за договором.

Оплата після звільнення

Після того, як трудові відносини працівника та роботодавця припинилися, працівник все одно має право на оплату свого лікарняного. Але є кілька нюансів:

• період тимчасової непрацездатності має настати протягом 30 днів після звільнення;
• колишній працівник не повинен бути працевлаштований за новим місцем роботи на період хвороби;
• колишній працівник не повинен мати офіційний статус безробітного, тобто він не встиг стати на чергу до Центру зайнятості та не отримує допомоги з безробіття;
• оплачуватиметься лише лікарняний, який видається «на себе», але не «догляду» за дитиною або іншим хворим родичем;
• подати аркуш непрацездатності колишній працівник має протягом півроку після звільнення. Цей термін може бути змінений, якщо на те будуть поважні причини. Тоді оплату провадитиме не роботодавець, а територіальний орган страховика.

Наразі виникає питання про момент оплати. Якщо працівнику виплати проводять у дні виплати зарплати, то як бути зі звільненим працівником? Правила діють такі самі. Роботодавець зобов'язаний перерахувати звільненому співробітнику допомогу тоді, коли інші працівники отримують заробітну плату або аванс. Якщо протягом місяця після здачі документів звільнений працівник не отримав оплату, то це є привід для складання письмової претензії до роботодавця або позову до суду.

Якщо ж колишній працівник встиг стати в ЦЗН на облік безробітним, то він також має право на оплату лікарняного листа. Розмір допомоги з тимчасової втрати працездатності збігається з розміром допомоги з безробіття. Виплати здійснюються рахунок коштів ФСС.

У 2018 році в розрахунковий період для допомоги входять 2016 та 2017 роки.

За 2016 рік у розрахунок можна взяти виплати в межах 718 000 руб., За 2017 рік – у межах
755 000 руб.

Розрахуємо максимальний середньоденний заробіток для розрахунку лікарняного листа у 2018 році:

Максимальний середньоденний заробіток для розрахунку за лікарняним листом у 2018 році становить: 2017,81 руб.

З 1 січня 2018 року МРОТ складає 9489 руб. Середньомісячний заробіток необхідно порівнювати з 9489 руб.

У 2017 році МРОТ складав 7800 руб. Так як, МРОТ збільшено, мінімальний розмір допомоги по лікарняному у 2018 році став більшим.

Розрахуємо середньоденний заробіток:

Максимальний середньоденний заробіток на 2018 рік складає: 311,97 руб.

Довідкові дані для розрахунку лікарняного у 2018 році. Таблиця.

Як розраховувати допомогу по лікарняному у 2018 році

Після виходу працювати після хвороби співробітник пред'являє лікарняний лист. Організація зобов'язана призначити йому допомогу протягом 10 календарних днів з дня звернення та виплатити – найближчого дня, встановленого для виплати зарплати. Відповідно до статті 15 Закону №255-ФЗ.

Допомога нараховують і виплачують, якщо співробітник звернеться за ним не пізніше шести місяців з дня виходу на роботу. Відповідно до статті 12 Закону №255-ФЗ.

Сплатити потрібно весь період непрацездатності працівника, включаючи вихідні та неробочі святкові.

При захворюванні чи побутової травмі допомога за перші три дні непрацездатності виплачується працівникові з допомогою фірми, і з четвертого дня – з допомогою ФСС РФ (п. 2 ст. 3 Федерального закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ).

Загальний порядок розрахунок лікарняного листа у 2018 році

Для розрахунку лікарняного, кількість днів на рік завжди дорівнює 730. Не важливо, вважаємо у високосному році чи ні. Тільки для розрахунку декретної допомоги кількість днів може бути іншою.

Розрахуємо граничну базу нарахування внесків. Для розрахунку беремо базові величини за 2016 та 2017 роки: це 718 000 руб. та 755 000 руб. відповідно. У сумі це становитиме:
1473000 руб.

Приклад 3. Розрахунок лікарняного 2018 року з МРОТ

На роботу до компанії прийшов новий співробітник. Через складну економічну ситуацію у своєму регіоні він довго не міг знайти роботу і у 2016 та 2017 роках не працював. Пропрацювавши близько місяця, він захворів. За тиждень приніс лікарняний лист на 5 календарних днів.

Оскільки у розрахунковому періоді (2016-2017) працівник не отримував заробітну плату, бухгалтерія має розрахувати допомогу по лікарняному виходячи із МРОТ.

Спочатку визначаємо середній заробіток: 9489 руб. × 24 міс. : 730 дн. = 311,97 руб.

Трудовий стаж співробітника становить 4 роки 3 місяці, тому його допомога становитиме 60% (до 5 років) від середнього заробітку.

Розрахунок допомоги виглядає так: 311,97 × 5 × 60% = 936,91 руб.

Схожа ситуація, в якій відсутня заробіток у розрахунковому періоді, матиме співробітниці, що вийшли з декретної відпустки. Якщо заробітку не було, потрібно розраховувати лікарняну допомогу з МРОТ з урахуванням трудового стажу.

Приклад 4. Розрахунок лікарняного 2018 року з МРОТ при стажі
менше 6 місяців

Якщо страховий стаж працівника менше 6 місяців, допомога за лікарняним листом не може перевищувати МРОТ за повний календарний місяць, згідно з частиною 6 статті 7 Закону № 255-ФЗ.

У цьому випадку для розрахунку лікарняного, потрібно розрахувати та порівняти: денна допомога, розрахована із заробітку працівника та максимальна денна допомога за конкретний місяць, розрахована з МРОТ.

Наприклад, розрахуємо, максимальний розмір денної допомоги за березень та лютий 2018 року. У березні 31 день, у лютому – 28 днів.

Максимальний розмір денної допомоги у лютому 2018 року становитиме: 9489 руб. : 28 дн. = 338,89 руб.

Максимальний розмір денної допомоги у березні 2018 року становитиме: 9489 руб. : 31 дн. =
306,1 руб.

Приклад 5. Розрахунок лікарняного, якщо стаж менше 6 місяців

20 березня 2018 року він приніс лікарняний листок за період хвороби з 12 по 18 березня (7 календарних днів).

Заробіток за розрахунковий період 2016 – 2017 років. не рахуємо. Якщо у співробітника стаж менше 6 місяців, допомога за лікарняним листом, не може бути більшою за МРОТ за повний календарний місяць і має становити 60% від середнього заробітку.

Тому для подальшого розрахунку допомоги ми маємо взяти суму 311, 97 руб. та помножити її на 60%. Отримуємо: 311,97 руб. × 60% = 187,18 руб.

Нараховуємо допомогу по лікарняному з денної допомоги, розрахованої з МРОТ.
Допомога по хворобі дорівнює: 187,18 руб. × 7 днів. = 1310,26 руб.

На всякий випадок. Для власного спокою звіримо суму нарахування для березня та МРОТ. Отримана сума 187,18 × 31 = 5802,58 руб. Ця сума менша за МРОТ.

Виплачуємо допомогу у вигляді 1310,26 крб.

Оплата лікарняного листа – широка тема для обговорення. І щоб висвітлити її, потрібно відповісти на низку більш вузьких та конкретних питань: хто оплачує лікарняний лист, як оплачується лікарняний лист або які правила оплати лікарняних листів у 2019 році, а також які встановлені терміни оплати лікарняного листа.

Хто виплачує лікарняний лист у 2019 році

Загалом за виплати за лікарняним листом відповідає роботодавець (ч. 1 ст. 13 Закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ). Саме він повинен розрахувати та призначити допомогу працівникові, який подав правильно оформлений листок непрацездатності, та здійснити виплати за лікарняним листом у 2019 році (пп. 11 , , 46 Порядку, затв. Наказом МОЗ від 29.06.2011 N 624н). А вже потім отримати відшкодування із ФСС, крім суми допомоги з тимчасової непрацездатності за перші 3 дні хвороби працівника ().

А як оплачується лікарняний у 2019 році, якщо роботодавець перебуває у регіоні, де діє пілотний проект ФСС? У цих суб'єктах РФ роботодавець у звичайному порядку виплачує лікарняні за перші 3 дні хвороби працівника. Решту оплати лікарняного листа у 2019 році виробляє відділення ФСС відповідного регіону: виплачує допомогу за період з 4-го по останній день хвороби.

Також ФСС виплачує допомогу з догляду за хворим членом сім'ї за період з 1-го по останній день його хвороби та допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами (ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 3 Закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ , пп. «а» п. 17 Порядку, затверджений Наказом МОЗ від 23.12.2009 N 1012н). У регіонах, де не працює пілотний проект, зазначена допомога також повністю нараховується за рахунок ФСС, але безпосередню виплату здійснює роботодавець.

Тепер поговоримо про те, як сплатити лікарняний лист у 2019 році.

Як оплачується лікарняний лист у 2019 році

Правила оплати лікарняного листа у 2019 році не змінилися порівняно з тими, що застосовувалися раніше. Тобто оплата лікарняних у 2019 році вважається виходячи із середнього заробітку працівника, отриманого, за загальним правилом, за 2 календарні роки, що передували році настання страхового випадку - хвороби, відпустки у зв'язку з вагітністю тощо. (). При цьому максимальні виплати лікарняного в 2019 році обмежені. Проте роботодавець має право виплачувати працівникам як допомога, а й доплату до середнього заробітку. Тоді зазначені обмеження на доходах працівників не позначаться.

Водночас законодавчо встановлено та мінімальну оплату лікарняного листа у 2019 році. Точніше, мінімальне значення середнього заробітку, обчисленого з МРОТ. Воно застосовується до розрахунку допомоги, наприклад, якщо середньомісячний дохід працівника менше МРОТ (год. 1.1 ст. 14 Закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ). Є й інші ситуації, у яких допомога має бути розрахована виходячи з МРОТ.

Якщо цікавлять конкретні цифри, а саме скільки оплачується за лікарняним листом з 2019 року, то:

• максимальний розмір допомоги з тимчасової непрацездатності щодня становить 2 150,68 крб. ((755 000 руб. + 815 000 руб.) / 730 дн.);
• мінімальний розмір допомоги з тимчасової непрацездатності щодня дорівнює 222,51 крб. (11280 руб. х 24 міс. / 730 дн. х 60%). Він використовується з 01.01.2019 при розрахунку допомоги з МРОТ та стажу працівника до 5 років.

Як виплачується лікарняному працівнику, нещодавно прийнятому на роботу

Якщо до вас на роботу нещодавно влаштувався працівник та захворів, то при сплаті лікарняного листа у 2019 році ви повинні врахувати середній заробіток, отриманий ним у попередніх роботодавців (ч. 1 ст. 14 Закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ , п. 6 Положення, затверджена Постановою Уряду від 15.06.2007 N 375). Щоправда, зробити це ви зможете лише в тому випадку, якщо він надасть вам зі свого попереднього місця роботи.

Терміни оплати лікарняного листа у 2019 році

Термін оплати лікарняного листа роботодавцем визначається так. Спочатку роботодавець має 10 календарних днів з дня подання працівником листка непрацездатності для того, щоб призначити оплату лікарняного. А виплату за лікарняним листом-2019 роботодавець має здійснити найближчим днем ​​виплати зарплати після призначення допомоги (ч. 1 ст. 15 Закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ).

А в який термін виплачується лікарняний листок у регіонах, де запущено пілотний проект? Якщо роботодавець вчасно передасть усі необхідні відомості для виплати допомоги у ФСС (протягом 5 календарних днів), та у відділенні ФСС своєчасно буде прийнято позитивне рішення про виплату лікарняних, у 2019 році мінімальний термін виплати за лікарняним листом становитиме 15 календарних днів (пп. 3 , 9 Положення, затверджена Постановою Уряду від 21.04.2011 N 294).

Зазначимо, що встановлені терміни виплати допомоги по лікарняному листу в 2019 році роботодавцям важливо дотримуватись, оскільки при прострочення доведеться платити компенсацію працівникам (ст. 236 ТК РФ).

Як виплачується лікарняний лист у 2019 році

Порядок виплати лікарняного листа у 2019 році залишився тим самим. Як було зазначено, виплачують лікарняні виплати разом із зарплатою (за допомогою перерахування на банківський рахунок працівника або шляхом видачі з каси) після утримання ПДФО із суми допомоги.

Калькуляція виплат за бюлетень непрацездатності хвилює не лише працівників, а й їхніх роботодавців. У 2013 році з'явилися нововведеннята деякі зміни, які зацікавили і тих, та інших.

Станом на 2013 рік розрахунок виплат через непрацездатність здійснюється згідно:

• ФЗ від 29 груд. 06 р. N255-ФЗ.
• Закону РФ від 19 квіт. 91 р. N1032-1 у редакції від 02 липня 2013 р.

Розрахунок виплат за «лікарняним листом» у 2013 році

При травмах (крім травм на виробництві), захворюваннях працівнику належить посібник, у народі іменований «лікарняним». Бюлетень, крім як з власного захворювання та травми, можна пред'являти у випадках:

• нагляду за членом сім'ї, що потребує догляду:
  • догляд за дитиною до семи років оплачується повністю, але не більше 60 днів на рік
  • при догляді за дітьми 7-15 років оплачується лише 15 днів за один випадок хвороби, але не більше 45 днів протягом усього року
  • для догляду за дитиною-інвалідом передбачено оплату 120 днів на рік
  • в інших випадках оплата провадиться максимум за сім днів за один лікарняний, але не більше 30 днів у сумі
• необхідному санаторному лікуванні
• карантин (у разі контакту з інфікованим)

Причиною зниження виплат може бути:

• порушення рекомендованого лікарем режиму
• випадки, коли причина захворювання – алкогольне чи подібне сп'яніння
• неявка до лікаря
• за умисної шкоди своєму здоров'ю, доведеному судом, працівник позбавляється прав на дані виплати

Варто звернути увагу, що оплата провадиться не лише за чинним трудовим договором, а й протягом тридцяти днів після припинення його дії.

На звернення по допомогу дається півроку з дати закриття лікарняного листа. При зайнятості двох і більше місцях роботи вимагати оплату аркуша непрацездатності можна з кожного роботодавця.

Формула розрахунку лікарняного

При розрахунку сумуються всі виплати, отримані протягом двох минулих років (за умови, що з них було здійснено страхове відрахування), потім діляться на 730.

За адресою: обговорюється, яким чином можна дізнатися про свої борги з податків.

Приклади розрахунку

При розрахунках лікарняного часто виникають спірні випадки. Розглянемо найпоширеніші варіанти.

Приклад 1. Касаткіна А.А., інженер організації «СтройТех», хворіла з 10 по 18 червня. Стаж - 14 років та 5 місяців. У 2011 р. її дохід становив 282 тис. рублів; у 2012 – 319 тис. рублів.

Підстав для відмови чи зниження суми виплат немає. Отже, буде виплачено 100% обсягу середнього заробітку, т.к. одержані суми не перевищують встановлених лімітів.

За 9 днів поточного лікарняного Ганна Аркадіївна отримає (282 000 руб. + 319 000 руб.) / 730 днів * 1 * 9 днів = 7409,59 руб.

Приклад 2. Начальник відділу збуту Єгоров П.М. надав за місцем роботи бюлетень на 10 днів. Стаж роботи на даний момент становив 4 роки і 7 місяців. Дохід за 2011 рік дорівнює 635 тис. рублів, за 2012 рік – 786 тис. рублів. Оскільки виплати вище прописаних обмежень, розрахунок ведеться з сум 463 тис. крб. та 512 тис.руб.

Відповідно до стажу, що потрапляє в інтервал до п'яти років, сума, що розраховується, множиться на 60%.

У результаті виплата за 10 днів лікарняного дорівнює: (463 тис. руб. + 512 тис. руб.) / 730 днів * 0,6 * 10 = 8013,7 рубля.

Таким чином, без втрат у зарплаті хворіти можуть лише працівники, які мають стаж понад вісім років та «білу» зарплату максимум у 40 тис. руб. Імовірно, що у наступних редакціях закону стаж для отримання 100% зарплати буде збільшено.