Звільнення переведенням до іншої організації. Як оформити звільнення переведенням в іншу організацію за згодою працівника

Трудові відносини із співробітником

Переклади. Переміщення

Порядок оформлення переведення співробітника до іншої організації

Порядок переведення співробітника на постійну роботу в іншу організацію полягає в результаті взаємного рішення нинішнього роботодавця та організації, що приймає. Роль ініціатора перекладу може належати або роботодавцю, або співробітнику (ч. 2 ст. Трудового кодексу РФ).

Щоб здійснити переведення співробітника на постійну роботу в іншу організацію, необхідно оформити процедуру звільнення на колишньому місці роботи, тому що в іншій організації зі співробітником буде укладено новий трудовий договір (ч. 4 ст. та ч. 2 ст. Трудового кодексу РФ).

Важлива роль відводиться процедурі письмового узгодження між керівником організації, нинішнім місцем роботи співробітника та керівником організації, майбутнього місця роботи, в яку він переводиться. Порядок цієї процедури наступний:

1. Складається лист-запит від керівника організації, майбутнього місця роботи, куди переводиться співробітник. У запиті зазначається дата, з якої співробітника передбачається прийняти на нову роботу, а також його посаду. Лист-запит направляється до організації, нинішнього місця роботи співробітника.
2. Керівник організації, де працює співробітник після отримання листа-запиту, зобов'язаний узгодити зі співробітником можливість перекладу.
3. У разі, якщо співробітник згоден на переклад, він пише заяву про звільнення у зв'язку з перекладом, до якого має бути доданий лист-запит.
4. Керівник організації, де працює співробітник, має направити на нове місце роботи, в організацію перекладу, лист-підтвердження.
5. Здійснюється процес звільнення співробітника з колишнього місця роботи та його прийом на нову роботу.

У випадку, якщо ініціатором перекладу виступає сам співробітник, процес перекладу складатиметься з наступних кроків:

1. Співробітник пише заяву про переведення.
2. Керівник організації, де працює співробітник, письмово повідомляє про бажання свого співробітника керівнику організації, до якої той хоче перейти, та заручається його згодою.
3. Здійснюється процедура прийому-звільнення (проводиться за загальними правилами). При цьому, роблячи запис про звільнення у трудовій книжці, слід зазначити, що співробітника переведено на його прохання (п. 6.1 Інструкції, затвердженої постановою Мінпраці Росії від 10 жовтня 2003 р. № 69).

приклад

Чи можна відмовити у укладанні трудового договору співробітнику, запрошеному працювати у порядку переведення з іншої організації?

Не можна. Відповідно до правил, встановлених у ст. Трудового кодексу РФ, ця заборона діє протягом одного місяця з дня звільнення особи з колишнього місця роботи.

Відмова у працевлаштуванні керівника організації, місця перекладу є порушенням трудового законодавства. За це порушення передбачено штрафні санкції:

• для посадових осіб організації (керівника) - від 1000 до 5000 рублів (повторне порушення тягне за собою дискваліфікацію терміном від одного року до трьох років);

Дані штрафні санкції передбачено ст. 5.27 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення.

Відмова нового роботодавця у працевлаштуванні стосуватиметься і колишнього роботодавця, оскільки, згідно із встановленим законодавчим порядком співробітник, який отримав відмову, має право не тільки оскаржити цю відмову в суді, а й вимагати відновлення на колишньому місці роботи (ст. Трудового кодексу РФ). На колишньому місці роботи відновленому співробітнику зобов'язані сплатити час вимушеного прогулу у вигляді середнього заробітку (цей порядок прописаний у п. 60 постанови Пленуму Верховного Судна РФ від 17 березня 2004 р. № 2).

У судовому порядку може бути винесено рішення щодо необхідності організації компенсувати незаконно звільненому співробітнику моральну шкоду. У результаті судових розглядів визначається характер шкоди, завданої співробітнику, і ступінь провини організації (п. 63 постанови Пленуму Верховного Судна РФ від 17 березня 2004 р. № 2).

приклад

Що робити, якщо звільнення під час переведення співробітника до іншої організації було визнано незаконним?

Якщо звільнення було визнано незаконним, слід видати наказ про поновлення працівника на посаді. До трудової книжки співробітника вноситься відповідний запис, наприклад: Запис за номером __ недійсний, поновлений на колишній посаді. У графі №4 трудової книжки навпроти внесеного запису зазначаються реквізити наказу про поновлення на посаді співробітника. Дані правила встановлені п. 1.2 Інструкції, затвердженої постановою Мінпраці Росії від 10 жовтня 2003 р. № 69.

приклад

Чи може бути встановлений випробувальний термін під час переведення співробітника на постійну роботу до іншої організації?

Ні, випробувальний термін може бути встановлено, відповідно до ст. Трудового кодексу РФ.

Відповідно, встановивши випробувальний термін під час перекладу співробітнику, організація порушить трудове законодавство, що спричинить штрафні санкції:

• для посадових осіб організації (наприклад, керівника) - від 1000 до 5000 рублів (повторне порушення тягне за собою дискваліфікацію на термін від одного року до трьох років);
• для організації – від 30 000 до 50 000 рублів.

Такі заходи відповідальності передбачено ст. 5.27 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення.

приклад

Чи може зарплата співробітника під час його переведення в іншу організацію знизитися порівняно із зарплатою попереднього місця роботи?

Да може. Відповідно до трудовому законодавству, переведення на постійну роботу в іншу організацію допускається лише за згодою співробітника (ч. 2 ст. Трудового кодексу РФ). Отже, він не заперечує проти того, що рівень його зарплати на новому місці буде нижчим, ніж на попередньому. Трудове законодавство, своєю чергою, не прописує гарантії дотримання постійного рівня зарплати під час переведення в іншу організацію.

Одним із видів перекладу на іншу роботу по ТК РФ є переведення співробітника до іншого роботодавця (ч. 2 ст. 72.1). Потреба в ньому може виникнути у випадках:

• прийняття власниками бізнесу рішення про закриття однієї фірми та відкриття іншої із збереженням персоналу;
• направлення стороннім роботодавцем прохання про переведення до нього конкретного співробітника;
• прохання працівника про переведення до іншого місця.

Інші види переказів, передбачені вказаною статтею кодексу, не передбачають зміни роботодавця. У ситуації, що розглядається, фактично відбувається припинення старого трудового правовідносини і виникнення нового, з іншим суб'єктним складом (зміна роботодавця). Підсумком переведення буде припинений трудовий договір за старим місцем роботи та укладений — за новим.

За загальним правилом ТК РФ допускає лише переведення до іншого роботодавця на постійній основі. Тимчасовий переклад можливий лише однієї категорії працівників — спортсменів (ст. 348.4 ТК РФ). Також важливо пам'ятати, що встановлювати випробувальний термін для переведених з інших організацій працівників згідно з абз. 7 ч. 4 ст. 70 ТК РФ, заборонено.

Чи потрібно перекладати співробітників під час реорганізації (як у формі приєднання, так і в інших формах)?

ТК РФ у ч. 5 ст. 75 визначає, що реорганізація неспроможна бути основою припинення трудових контрактів. Однак співробітник, який не бажає продовжувати трудові відносини у зв'язку з реорганізацією, має право припинити роботу на поточному місці. Якщо відповідна заява надійшла роботодавцю, працівника необхідно звільнити за п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Для реалізації зазначеного права співробітником його слід повідомити про реорганізацію заздалегідь (наприклад, за місяць до її початку). Якщо реорганізація передбачає зміну роботодавця, то із співробітниками за умови їхньої згоди продовжити роботу мають бути укладені відповідні додаткові угоди до трудових договорів. Таким чином, ніякої необхідності в переведення співробітника в іншу організаціюу разі, коли відбувається реорганізація у будь-якій формі, немає.

Необхідні умови для переведення до іншого роботодавця

Переведення співробітника з одного місця працевлаштування на інше можливе лише при ясному вираженні на те волі всіх зацікавлених сторін:

• самого працівника;
• колишнього роботодавця;
• нового роботодавця.

Про те, як саме має бути виражене волевиявлення, у законі нічого не сказано. Зі змісту ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ ясно лише, що ініціювати процедуру перекладу може кожна зі сторін трудових відносин.

Наведемо приклади вираження зазначеними суб'єктами наміру здійснити переклад:

1. Прохання працівника може бути висловлено у письмовій заяві. Згоду роботодавця у такому разі можна зафіксувати шляхом подання на заяві відповідної візи.
2. Якщо ініціатором виступає роботодавець, йому потрібно запитати згоду співробітника у письмовій формі. Наприклад, можна вручити йому під підпис документ із пропозицією про переведення, на якому він і висловить свою згоду чи незгоду.
3. Воля нового роботодавця може бути виражена у листі-запрошенні (на роботу), що надійшов на адресу працівника або його роботодавця. Копія такого листа прикладається працівником до своєї заяви або роботодавцем до пропозиції про переведення відповідно.

Не суперечитиме закону і тристороння письмова угода, в якій його сторони висловлять волю та встановлять терміни здійснення перекладу. Про те, коли співробітник буде мати останній робочий день, сторони домовляються самостійно.

Чи можна перевести співробітника в іншу організацію без його згоди, чи можлива відмова від переведення?

Перевести працівника на інше підприємство без його згоди не можна за жодних умов. Співробітник має повне право відмовитися від запропонованого йому перекладу без наслідків для себе. Не можна ні звільнити його за це, ні застосувати до нього будь-які інші види дисциплінарних стягнень.

Однак не виключена така ситуація, коли співробітник, який раніше дав згоду на переведення, відразу після звільнення з колишнього місця роботи передумав і відмовився писати заяву про працевлаштування у нового роботодавця. Із цього приводу закон роз'яснень не містить, тому видається, що такі дії працівника не спричинять жодних наслідків для нього виходячи з принципу свободи праці (ст. 4 ТК РФ).

Прохання співробітника про переклад роботодавцем теж необов'язково має бути затверджено. Він може її задовольнити, але так само може відмовити.

Чи повинен новий роботодавець прийняти на роботу перекладом?

Новий роботодавець зобов'язаний прийняти на роботу співробітника в порядку переведення без застережень протягом місяця з дня звільнення того з колишнього місця. Навіть якщо співробітник спочатку передумав і не став писати заяву про прийом на роботу, а потім все ж таки вирішив працевлаштуватися, відмовити йому у укладанні трудового контракту не можна. Причому це актуально навіть у тому випадку, якщо на приготовлене для працівника, що передумав, місце вже була прийнята інша людина. Правило, встановлене ч. 4 ст. 64 ТК РФ, винятків передбачає.

ВАЖЛИВО! У ТК РФ сказано, що відмовляти у прийомі працювати не можна лише особам, які запрошені працювати письмово. При цьому мається на увазі будь-яке письмове узгодження новим роботодавцем перекладу, а не лише направлення ним спеціального листа-запрошення.

Посада, на яку планувався переклад, не може визнаватися вакантною і пропонуватися, наприклад, співробітникам, що скорочуються. На такій позиції стоять і суди (ухвала Мосміськсуду від 23.10.2015 № 4г/6-10569/2015).

Видання наказу на звільнення, заповнення трудової книжки перекладається

Звільнення перекладається складає підставі наказу. Використовувати можна як затверджену Держкомстатом форму № Т-8 (або № Т-8а у разі звільнення одразу кількох працівників), так і розроблену самостійно. У наказі важливо вказати в якості підстави всі документи, в яких висловлено волю на переклад: заяву/пропозицію про переклад, листування між роботодавцями тощо.

Наказ має бути доведений до відома працівника, про що останній має поставити відповідну позначку. Якщо від ознайомлення з наказом звільняється, цей факт також фіксується в наказі (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Наступний етап – заповнення трудової книжки. Як підставу звільнення необхідно вказати п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ і використовувати зазначене у ньому формулювання. При заповненні трудової слід керуватися загальними правилами, передбаченими інструкцією із заповнення трудових книжок, затвердженої постановою Мінпраці РФ від 10.10.2003 № 69.

Слід також враховувати, що п. 6.1 вищезгаданої інструкції вимагає, щоб у графі 3 «Відомості про роботу» додатково було зазначено:

• конкретна причина перекладу (згода працівника або його прохання) – вказує старий роботодавець;
• факт прийому внаслідок перекладу – вказує новий роботодавець.

Розрахунки із звільненим у порядку переведення працівником

Як і при звільненні з інших підстав, у розглянутому випадку в останній день існування трудових відносин з працівником, що перекладається, потрібно зробити остаточний розрахунок. Однак далеко не завжди вдається це зробити. Якщо зробити розрахунок у зазначений день неможливо, всі виплати здійснюються максимум наступного дня, після того, як звільнений співробітник за ними звернеться (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Якщо за сумами, що підлягають виплаті, є спір, то необхідно виплатити неоспорювану суму.

ВАЖЛИВО! Відповідно до п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, переклад є підставою для припинення трудових відносин, тому неприпустимо переносити на нове місце роботи невикористані дні відпустки. Таким чином, при звільненні у порядку переказу за них обов'язково виплачується компенсація. Право ж взяти відпустку на новому місці у перекладеного з'являється на загальних підставах – через 6 місяців після початку роботи.

Вихідна допомога при звільненні з причини переведення співробітника в іншу організаціюне виплачуються, крім випадків, коли це передбачено трудовим чи колективним договором.

Видача трудової книжки та повідомлення зацікавлених суб'єктів про звільнення

Ще один обов'язок роботодавця, про який не можна не згадати — видача трудової книжки в останній день дії трудового договору. Видати документ на руки співробітнику не завжди вдається, тому передбачена можливість її пересилання поштою з попереднім отриманням на те згоди звільненого працівника (ч. 6 ст. 84. 1 ТК РФ). Також під час вступу від співробітника відповідного прохання колишній роботодавець зобов'язується передати йому на руки копії пов'язаних із роботою документів, засвідчені належним чином.

У деяких випадках закон зобов'язує роботодавця повідомляти про припинення трудових відносин заінтересовані державні органи:

1. Військкомат (якщо працівник був військовозобов'язаним) - протягом 14 днів після звільнення (підп. «а» п. 32 положення про військовий облік, затв. Постановою Уряду РФ від 27.11.2006 № 719).
2. Службу судових приставів (якщо із зарплати працівника проводили утримання за виконавчими документами) — негайно (ч. 4 ст. 98 закону «Про виконавче провадження» від 02.10.2007 № 229-ФЗ). Якщо ж утримувалися аліменти, то повідомити, згідно зі ст. 111 СК РФ, потрібно буде не лише приставів, а й одержувача грошей. Термін у цьому випадку чітко регламентований – максимум 3 дні.

Термін, протягом якого звільнений співробітник повинен подати документи для працевлаштування у нового роботодавця, законом не встановлено. Це питання вирішується за домовленістю між заінтересованими особами.

Як видно з викладеного, процедуру переведення співробітника в іншу організацію не надто детально врегульовано законодавством. Багато умов переведення зацікавлені особи визначають за взаємною згодою. Найголовніше – це документально підтверджений вираз волі на переклад від усіх учасників процесу.

Розглянувши питання, ми дійшли такого висновку:
При переведенні працівника до іншої організації, що є самостійним роботодавцем, працівник звільняється з першої організації та укладає трудовий договір з новою організацією. У наказах про звільнення та прийомі на роботу, а також у трудовій книжці проводяться відмітки про те, що працівник звільняється та приймається на роботу до нового роботодавця у порядку переведення на його прохання або за його згодою.

Обґрунтування висновку:
При перекладі працівника до іншої організації, що є самостійним роботодавцем (частина четверта ст. 20 ТК РФ), трудовий договір між працівником та його початковим роботодавцем припиняється за п. 5 частини першої ст. 77 ТК РФ: переведення працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця.
Якщо ініціатива перекладу виходила від працівника, то вважається, що переклад здійснюється на прохання працівника. Якщо ж це була ініціатива роботодавців, то переклад вважається зробленим за згодою працівника.
Звільнення працівника від колишнього роботодавця провадиться у загальному порядку, встановленому ст. 84.1 ТК РФ. Припинення трудового договору оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця (форма N Т-8). У день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку із внесеним записом про звільнення і з ним розрахунок, зокрема виплатити компенсацію за всі невикористані відпустки (частина перша ст. 127, ст. 140 ТК РФ).
Новий роботодавець проводить у загальному порядку прийом працівника працювати. Відповідно до ст. 67, 68 ТК РФ з ним укладається трудовий договір та оформляється наказ про прийом на роботу (форма N Т-1). У цьому наказі вказується, що працівник прийнятий на роботу в порядку переведення з іншої організації із зазначенням її найменування (дивіться Вказівки щодо застосування та заповнення форм первинної облікової документації з обліку праці та оплати, затверджені постановою Держкомстату РФ від 05.01.2004 N 1).
У трудовій книжці працівника у графі 3 розділу "Відомості про роботу" в організації, з якої він звільняється, робиться запис такого виду "Звільнений у порядку переведення на прохання працівника (або "за згодою працівника" - залежно від того, в якому порядку здійснюється переклад) у товариство з обмеженою відповідальністю "Гвинтик і Шпунтік", пункт п'ятий частини першої статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації" (п. 5.1, п. 6.1 Інструкції щодо заповнення трудових книжок, затвердженої постановою Мінпраці РФ від 10.10.2003 N 69).
В організації, яка приймає працівника на роботу, після найменування організації до графи 3 вноситься запис про прийняття або призначення до структурного підрозділу організації із зазначенням його конкретного найменування (якщо умова про роботу в конкретному структурному підрозділі включена до трудового договору як суттєве), найменування посади ( роботи), спеціальності, професії із зазначенням кваліфікації та із зазначенням при цьому того, що працівник прийнятий (призначений) у порядку переведення (п. 3.1, п. 6.1 Інструкції щодо заповнення трудових книжок).

Відповідь підготував:
Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Соловйов Олег

Контроль якості відповіді:
Рецензент служби правового консалтингу ГАРАНТ
Барсегян Артем

Матеріал підготовлений на основі індивідуальної письмової консультації, наданої в рамках послуги «Правовий консалтинг».

Трудове законодавство передбачає таку форму розрахунку персоналу, як звільнення переказом. При цьому процедура в цьому випадку аналогічна до тієї, коли працівник пише заяву на розрахунок за власним бажанням.

Причиною звільнення може бути ініціатива потенційного роботодавця чи клопотання працівника. Однак незалежно від простоти перекладу, тут виникає низка особливостей, які мають враховувати сторони трудової угоди. Тому виникає потреба детальніше розглянути порядок звільнення переведенням до іншої організації, включаючи можливі плюси та мінуси для колишнього працівника.

Особливості ситуації

Як було зазначено, закон передбачає можливість звільнення переведенням до іншої організацію (ст.77 ТК РФ). Розрахунок співробітника відбувається загальних підставах встановлених ст.80 ТК РФ. Єдиною відмінністю є відмітка у трудовій книжці. При переході до іншого роботодавця, у трудовому документі робиться запис про те, що працівника звільнено з перекладу.

Крім того, якщо роботодавець схвалить прохання працівника про переведення, то після цього подана заява про звільнення вже не підлягає відкликанню.

Як показує практика, переклад найчастіше відбувається на підставі письмового запрошення нового роботодавця. У листі має бути зазначено дату, з якої потенційний наймач готовий прийняти співробітника на нову роботу, а також його посаду. Додатково може бути вказано розмір окладу. До запрошення також додається проект трудової угоди.

Після отримання запрошення поточний роботодавець повинен узгодити з підлеглим питання про можливий переклад. Якщо працівник підтверджує намір про розрахунок, він повинен написати заяву (ст.72.1 ТК РФ). До заяви обов'язково додається письмове запрошення. На підставі заяви співробітника роботодавець повинен направити до приймаючої організації лист-підтвердження. Після цього керівник передавальної організації видає наказ про звільнення. Якщо з іншого боку, то розрахунок фактично здійснюється за згодою сторін трудового договору.

Законодавство

Трудові правовідносини між працівником та роботодавцем регулюються положеннями ТК РФ. Бланки уніфікованих облікових документів закріплені ухвалою Держкомстату від 05.01.2004 № 1. Заповнення трудових книжок відбувається на підставі постанови Мінпраці від 10.10.2003 №69. Суперечки, пов'язані зі звільненням, розглядаються в рамках Цивільно-процесуального кодексу.

Обґрунтування потреби

Закон не зобов'язує працівника обґрунтовувати своє рішення про переведення до іншої організації. Тому при подачі заяви достатньо вказати загальні причини звільнення, наприклад, прошу розрахувати у зв'язку з переведенням на роботу в ТОВ «Стройбуд».

Якщо ж звільнення відбувається на запрошення нового роботодавця, то в заяві можна вказати: «Справжнім підтверджую свою згоду про переведення в іншу організацію на запропонованих мені умовах».

У разі роботодавця обґрунтування звільнення працівника є обов'язковим. Одним із основних моментів при складанні наказу про звільнення є посилання на те, хто саме ініціював переклад.

Порядок звільнення з переведення до іншої організації

Раніше вже говорилося, що розрахунок працівника здійснюється за його заявою. Розірвання трудових відносин складає підставі розпорядження про звільнення (ст.84.1 ТК РФ). Форми облікових документів закріплені ухвалою Держкомстату. Так як звільнення відбувається на загальних підставах, то в цьому випадку слід використовувати (форма Т-8). Зазвичай підготовкою розпорядчої документації займається відділ кадрів. Потім розпорядження передається на підпис директора підприємства.

Незалежно від способу розрахунку, роботодавець зобов'язаний під розписку повідомити співробітника про його звільнення.

Якщо сторін трудової угоди немає жодних зауважень до розпорядчого документа, то наступним етапом є заповнення трудової книжки. Також роботодавець має внести необхідні дані до особистої картки працівника (форма Т-2).

Після цього бухгалтерія підприємства має зробити розрахунок з колишнім співробітником і видати йому такі документы:

• довідку про нарахований ПДФО;
• документ про відрахування до відповідних фондів.

Днем звільнення є дата, зазначена у наказі.

Заява

Заява працівника про звільнення з перекладу має містити такі дані:

• найменування адресата;
• ПІБ працівника;
• назва документу;
• суть заяви;
• дату, підпис.

Після того, як заява буде підписана керівником організації, її підшивають до особової справи працівника.

Наказ

Розпорядження про звільнення працівника має містити такі дані:

• Назва організації;
• найменування та номер наказу;
• дату складання;
• спосіб розірвання трудового договору;
• прізвище, ім'я, по батькові працівника;
• посада, табельний номер;
• основу розрахунку;
• відображення інформації про документи, що підтверджують законність звільнення;
• дату, підпис директора, друк організації.

Внизу документа знаходиться графа "З наказом ознайомився". У ній фіксується повідомлення працівника про його звільнення.

Щодо аргументованої думки профспілки, то ця графа заповнюється лише за наявності такого об'єднання.

На підставі розпорядження відбувається внесення даних до особистої картки та особового рахунку звільненого працівника. Після цього записка-розрахунок передається до бухгалтерії. До цього документа також додається копія наказу.

Варто також нагадати про необхідність. Для цього на підприємстві має бути розроблений спеціальний журнал розпоряджень. За законом первинна документація має бути оформлена з урахуванням вимог ст.9 ФЗ «Про бухгалтерський облік». Крім того, якщо роботодавець звільняє матеріально відповідальну особу, то до розпорядження слід додати розписку про відсутність претензій матеріального характеру.

Оформлення трудової книжки

Документи оформлюються відповідно до вимог Трудового законодавства. При заповненні трудової книжки відділ кадрів повинен обов'язково послатися відповідну статтю закону (ст.84.1 ТК РФ). Крім того, причина розрахунку має бути такою самою, що зазначена у наказі про звільнення, наприклад «Звільнений у зв'язку з переказом».

В обов'язковому порядку вказує номер та дата наказу, згідно з яким відбувається звільнення працівника, а також дата заповнення трудової книжки (п.5.1 Інструкції). Що ж до номера записи, він вказує на класичної числової послідовності (9, 10 тощо. буд.).

Зразок запису:

Внесений запис має бути засвідчено підписом директора організації та особи, яка відповідає за ведення трудової документації. При цьому працівник також має поставити свій підпис під зазначеними відомостями (п.35 постанови Уряду від 16.04.2003 № 225). Після заповнення всіх необхідних даних посадовець ставить печатку підприємства. Під час заповнення трудового документа на новому робочому місці робиться наступна позначка «Прийнятий на посаду з перекладу».

Виплати та компенсації

При звільненні працівнику належить матеріальна компенсація у вигляді:

• заробітної плати за фактично відпрацьований час;
• компенсацій за період невикористаної відпустки.

За загальним правилам розрахунок із звільненим співробітником провадиться в день його звільнення (ст.84.1 ТК РФ). Якщо співробітника був на робочому місці цього дня, тоді розрахунок виробляється пізніше наступного дня після подачі заяви про виплату належних йому сум (ст.140 ТК РФ).

Окремо варто звернути увагу на те, що якщо звільнення працівника відбувається у період його тимчасової непрацездатності, то роботодавець додатково повинен буде сплатити лікарняну відпустку відповідно до правил ст.5 Закону.

Що стосується порушень трудового законодавства працівник може претендувати компенсацію відсотків у вигляді 1/300 ставки за Центральний банк РФ. Розрахунки проводяться з невчасно сплаченої суми (ст.236 ТК РФ). Відсутність коштів на підприємстві не може бути причиною того, щоб порушувати терміни виплати матеріальної компенсації. Якщо роботодавець продовжує порушувати права працівника, останній може звернутися зі скаргою до інспекції з праці або подати позовну заяву до суду.

Відпрацювання

Якщо переведення до іншої організації здійснюється на підставі заяви працівника, то роботодавець може вимагати відпрацювання двотижневого терміну. Аналогічні правила розрахунку встановлено ст.80 ТК РФ.

Це пов'язано з тим, що працівник повинен повідомити наймача за 2 тижні до звільнення.

Метою повідомлення є необхідність пошуку нового працівника місце звільненого. У той самий час за згодою сторін може статися дострокове розірвання трудового договору.

Завершальні процедури

При звільненні персоналу з перекладу завершальним чинником роботодавця є розрахунок і видача трудової книжки співробітнику. Після цього відповідальність щодо подальшого працевлаштування лежить на працівнику. За наявності суперечок сумі матеріальної компенсації боку трудових правовідносин можуть звернутися до суду.

Чи зберігається відпустка

Як уже говорилося, при звільненні працівнику потрібно компенсувати за період невикористаної відпустки.

Як наслідок, закон не передбачає збереження відпустки при перекладі.

Це пов'язано з тим, що законодавець прирівняв розрахунок щодо переведення до звичайного звільнення. Тому на новому робочому місці співробітник може отримати відпустку не раніше ніж через 6 місяців (ст.122 ТК РФ).

Винятком може бути:

• відхід у декретну відпустку;
• надання звільнення особам, які не досягли 18-річного віку.
• відпустку працівниками, які усиновили дітей не старше 3 міс.

Зважене рішення

Переведення в іншу організацію має здійснюватись лише на підставі обдуманого рішення. Для повноти картини працівнику необхідно ретельно вивчити трудову угоду потенційного роботодавця.

Також можна спробувати ознайомитися з новим робочим місцем, щоб мати загальне уявлення про майбутні зміни.

Рішення про звільнення з перевіреного підприємства має здійснюватися під впливом емоцій.

Плюси та мінуси для працівника

Звільнення з перекладу має певні переваги працівника.

Сюди можна зарахувати:

• гарантії працевлаштування;
• відсутність випробувального періоду.

Прийом працівника на роботу відбувається згідно з розпорядженням (форма №1). Трудова угода з новим роботодавцем укладається з урахуванням вимог ст.64 ТК РФ.

Тому працівник повинен звернутися до нового наймача для укладання договору не пізніше ніж через місяць після звільнення.

Відмова від укладання трудової угоди передбачає притягнення правопорушників до адміністративної відповідальності (ст.5.27 КпАП).

У той самий час до мінусів переказу можна віднести незбереження розміру зарплати.Іншими словами, новий роботодавець не пов'язаний з жодними зобов'язаннями і може запропонувати зміну окладу. Також законом не передбачено переведення в іншу організацію без звільнення.

Закон чітко встановив регламент процедури банкрутства. Читайте о.

Повідомлення про непроходження випробувального терміну немає суворої форми. Зразковий зразок є у .

Ліквідація фірми з боргами з податків має пройти кілька етапів. Інструкція.

Наслідки для колишнього роботодавця

Жодних матеріальних наслідків для роботодавця звільнення з перекладу не несе. Цей вид припинення трудових відносин лише трохи відрізняється від звичайного звільнення, наприклад, за власним бажанням.

Єдиним недоліком у разі можна назвати необхідність пошуку нового співробітника, особливо якщо звільняється кваліфікований спеціаліст.

Що стосується працівників, що розраховуються, то в цьому випадку законодавець, очевидно, подбав про захист їх законних інтересів.