Как добиться уважения от окружающих людей. Принимайте свои решения

Подумайте обо всем, чего вы желаете в жизни. Может быть, вы хотите, чтобы вас любили, ценили и уважали? Возможно, вы стремитесь быть успешным, занимаясь тем, что вам нравится? А может вы мечтаете быть счастливым, здоровым и абсолютно ни от кого не зависимым? Существует один аспект, который вам необходимо развивать, чтобы достичь всех своих целей. Что это за аспект? Это способность заслужить уважение у окружающих вас людей во всех сферах жизни. Как это реализовать? – спросите вы.

1. Ориентируйтесь на «Номер Один» (это вы)

Помощь другим людям и попытки улучшить мир – это отличные качества, но только тогда, когда вы в состоянии это сделать. Не предпринимайте ничего в ущерб своему собственному счастью и благополучию. Быть мучеником и – наихудший выбор, чтобы заслужить уважение. Если ваши действия говорят о том, что вы себя не цените и задвигаете на второй план, никто другой тоже не будет ценить и уважать вас. Сосредоточьте свое время и ресурсы на себе самом. Делайте то, что лучше для вас. И если вы хотите помочь другим людям – что ж, отлично. Только не за счёт себя и своих интересов!

2. У вас должны быть свои стандарты

Теперь, когда вы ориентируетесь на себя в первую очередь, вам нужно определить, чего вы хотите (и не хотите) в своей жизни. Может быть, у вас есть друг, который постоянно отнимает у вас время. Возможно, ваш клиент постоянно надоедает и придирается к вам по после того, как вы уже выполнили работу. Или, может быть, коллега пытается принизить вас в глазах коллектива. Итак, запомните: никто не имеет права тратить ваше время, ресурсы или портить вашу репутацию без вашего на то разрешения. Вам нужно чётко дать понять, чего вы не потерпите по отношению к себе.

3. Научитесь спокойно относиться к разногласиям

Чтобы неуклонно придерживаться своих стандартов и убеждений, вы должны быть готовы не соглашаться с людьми. В противном случае вы будете прогибаться под них, отодвигая в сторону и потребности. Сложно заслужить уважение уступками. Разногласия – это нормально. И вам не нужно по этому поводу нервничать и тревожиться. Дайте людям знать о том, что вы думаете по каким-либо вопросам, и подчеркните, что вы не желаете менять своё мнение в угоду кому-либо. Кстати, несогласие ведет к лучшему пониманию. Постарайтесь понять и принять чужую точку зрения, чтобы вы могли узнать, что думает другой человек и найти по мере возможности какой-то компромисс. Люди уважают тех, кто умеет постоять за себя и отстаивать свои принципы.

4. Принимайте свои решения

Один из лучших способов завоевать уважение – проявлять лидерские качества. И лучшим способом стать лидером является принятие решений. Причем это касается не только рабочего места. Будь вы с друзьями, случайными новыми знакомыми, коллегами или вашей семьей, люди станут беспрекословно уважать вас, если вы проявите своё умение принимать . Это показывает, что вы понимаете, чего хотите, и вы готовы озвучить свои мысли без страха. Даже если другие с вами не согласны, вы знаете, что вы способны принимать твердые и эффективные решения, основываясь на своей точке зрения. Этим вы демонстрируете, что уважаете себя, что, в свою очередь, заставляет других уважать вас.

5. Проявляйте уважение к людям

Уважать самого себя крайне важно, но вы должны также уважать и других людей. Вы не сможете заслужить уважение, если сами на это неспособны. Используйте классическое правило: «Поступайте с другими так, как вы бы хотели, чтобы они поступали с вами». Не хотите, чтобы окружающие относились к вам свысока? Значит, не будьте сами высокомерны. Не хотите, чтобы люди перебивали вас, когда вы говорите? Значит, не перебивайте их. Трудно требовать от людей уважения, когда они не получают его от вас. Если вы будете следовать этим советам, ваша жизнь начнет заметно налаживаться. Помните, что уважение – лучший способ добиться успешности и ощущения счастья.

Эта статья вызвала феноменальную активность читательниц сайта и большое количество копирований в Интернете. (чаще правда без ссылки на первоисточник)

В статье есть несколько пунктов о том, какое сходство есть между психологией собак и психологией мужчин. И если в основном комментарии и письма были о том, что «согласна – не согласна, смешно — не смешно», то один пункт вызвал много вопросов: «А как это сделать»?

Речь идет о пункте, где говорилось о том, что мужчина должен относиться к женщине уважительно, о необходимости поставить мужчину на место в случае его агрессии. Все теоретически соглашаются с тем, что мужчину нужно периодически ставить на место, иначе он зарвется, но как?

Первое правило. Вы должны понимать, что достойны самого лучшего обращения .

Милые женщины — вы достойны самого лучшего отношения вашего мужчины. Поймите это, проникнетесь этим настолько глубоко, насколько сможете и делайте это настолько часто, насколько позволяет время.

Чего именно вы достойны? (Подскажу вам, если сами не можете написать список на 2-х страницах мелким почерком, конечно)

Вы достойны, чтобы мужчина:

— зарабатывал и обеспечивал семью;

— обеспечивал жильем;

— решал бытовые проблемы (кран потек, организовать строителей для ремонта, сделать закупки и поднять в квартиру тяжелые пакеты);

— периодически дарил вам цветы;

— периодически делал вам небольшие (а лучше большие) подарки;

— устраивал небольшие романтические вечера. Водил в кино, кафе, на какие-то концерты.

— уважительно с вами разговаривал, не спорил, особенно при посторонних;

— в конфликтных ситуациях с родственниками и друзьями всегда становился на вашу сторону;

— выполнял домашние обязанности;

— периодически делал массаж и т.д.

— приходил вовремя или если задерживается обязательно звонил;

— обсуждал, а не замалчивал конфликтные темы;

— купал детей;

— гулял с детьми и давал вам время отдохнуть или отоспаться;

— интересовался вашими делами, мечтами и т.д.;

Напишите свой список того, чего вы, по вашему мнению, достойны. Дополните его тем, что вам нужно и уберите то, что вам не нужно. Можете написать то, что вам важнее всего и что не так важно.

Периодически перечитывайте этот список, и через какое-то время вы почувствуете, что вам это необходимо. А еще через какое-то время вы начнете помаленьку добиваться своего.

«Выжимать» из себя действия не нужно. Преждевременное действие, когда за ним нет внутренней силы, может не привести к положительному результату.

Просто размышляйте над своими потребностями женщины (в отношениях с мужчинами, конечно). Перечитывайте ваши записи в течение нескольких дней. Представляйте в воображении, что мужчина ведет себя так, как вам хочется. Рано или поздно, но вы почувствуете в себе силу, с помощью которой вы сможете добиваться своих прав. На эту тему рекомендую прочесть замечательную книгу Анастасии Гай «О чем молчат счастливые женщины. Или как заставить мужчину слезть с дивана» — рекомендую приобрести.

Несколько замечаний по стандартным возражениям.

Возражение первое, самое частое: «У меня куча недостатков, поэтому я недостойна хорошего обращения к себе со стороны мужчины ».

Это совершенно не взаимосвязанные вещи. Чувство «Я достоин», а в вашем случае «я достойна» – это смелость попросить, или потребовать что-то. Неважно у кого – у себя, у других, у мужчины или бога.

Например, вы хотите пить. Без глотка воды вы умрете. А у кого-то вода есть. Так и попросите: «Дай воды». Вам человек и даст. Может быть, нужно будет потребовать, а может быть, ничего не нужно будет делать.

При чем здесь ваши недостатки и ваши желания? Может быть, вы считаете вашим недостатком неаккуратность. От этого вам разве пить воду не нужно? У вас может быть тысяча недостатков, но от того, что вы их переработаете или найдутся новые, вы не перестанете хотеть пить.

Так и с вашими потребностями как женщины. Женщине нужно, чтобы мужчина уважительно к ней относился, с ней нежно разговаривал, дарил иногда подарки, помогал, обеспечивал и еще много чего. Без этого она умирает, как женщина.

Какая разница, сколько у вас недостатков? Просите или требуйте то, что вам действительно нужно, или часть вас (ума, души, тела) будет умирать.

Если ближе к нашей теме, то может быть, ваш мужчина прививает вам чувство вины, например: «Я не буду говорить слова любви, так как ты что-то сделала, не сделала, не права и т.д.» . Но скорее всего, такое убеждение было привито вам с детства родителями.

Забудьте про это. Вам что-то нужно для жизни, поэтому просите это, требуйте этого и не важно, какие там вы придумали себе недостатки. Да и вообще, как известно, у всех нас есть недостатки. Просто поверьте в то, что вы достойны лучшего обращения от своего мужчины, независимо от того, какие у вас достоинства или недостатки.

Опять рекомендую замечательную книгу А. Гай «О чем молчат счастливые женщины» . Там есть главы о том, почему вы достойны и что делать, если вы считаете себя недостойной счастья и уважения со стороны мужчины. Так же главы о том, как проработать родительские программы и ошибочные убеждения, которые мешают вашему счастью.

Второе дополнение по этому пункту .

Женщины часто думают, что мужчины догадываются об их желаниях, но не делают, хотя эти желания очевидны. Хотя это не совсем по теме статьи, и я много об этом писал, но еще раз напишу. Мужчины совершенно не понимают женщин и, как правило, ни о чем не догадываются, особенно если вы молча обижаетесь, или пытаетесь сказать намеками.

Не так давно почти развелась довольно неплохая пара, которые прожили вместе 7 лет и у них есть ребенок. (История на момент написания статьи закончилась благополучно, женщина научилась вслух выражать свои потребности и объяснять мужу, что она от него хочет. Муж постепенно научился быть к ней внимательней.)

Я не могу сказать, что мужчина или женщина в этой паре какие-то особенные. Самые обычные со своими особенностями. Поженились по любви. Через год или полтора решили завести ребенка.

У мужчины доход прилично выше среднего, но в пределах разумного (не магнат). Измен не было. Живут отдельно от родителей, родственники не достают.

После одной из самых обычных ссор, которые бывают в любой, даже хорошей семье раз в несколько месяцев, мужчина хлопнул дверью и ушел.

Через несколько дней мужчина решил помириться. Женщина не против. Мужчина предлагает ей съездить в дом отдыха. На что она отвечает отказом.

— Поедем в дом отдыха, я забронировал номер.

— Нет, не поеду.

— Почему?

— Не поеду.

— Почему не поедешь?

Когда у женщины подруги спрашивали, почему она не согласилась поехать в отдохнуть, ведь она хочет помириться с мужем, она отвечает… что бы вы думали?

Уверен, что ни один мужчина бы в жизни не догадался, в чём именно дело? Я, как среднестатистический мужчина, никогда бы не догадался.

Дело в том, что она бы согласилась поехать отдохнуть, но муж же не сказал, с кем она должна оставить ребенка. (В принципе с учетом наличия рядом родственников и тем, что они с удовольствием берут внука, плюс хотят, чтобы они помирились – это вообще не проблема)

«Так почему же ты не сказала этого мужу?» спрашивают подруги, которые так же хотят, чтобы пара помирилась. На что та отвечает: «Это же очевидно, сам должен догадаться».

И главное, что никакое убеждение не работает. Сам должен догадаться и всё.

Но как я писал выше, на момент написания статьи женщина все-таки прислушалась к советам и стала вслух озвучивать мужу свои потребности или моменты, которые ей неприятны. Но это исключения. Обычно женщины так и продолжают упорствовать в том, что мужчина «сам должен догадаться».

На этом: «Сам должен догадаться» большая часть конфликтов в семье.

Итак, к чему мы приходим.

Говорите мужчине четко и ясно, чего вы от него хотите, иногда этого бывает достаточно. Часто можете даже услышать: «А почему ты раньше молчала и не говорила мне о том, что тебе неприятно или приятно?» Поэтому, иногда достаточно попросить.

Третье дополнение .

Милые женщины, просите в первую очередь в действительности то, что вам нужно, а уже потом о роскоши. Не нужно просить бриллианты и поездки во Францию, если вам не хватает каждодневного, полноценного общения с мужем или прогулок под дождем. Или элементарной помощи с детьми.

Начинайте с малого, что легко выполнить мужчине и что принесет наибольшее счастье для вас. Всегда есть такие действия, которые может быть не самые важные для вас, но самые простые.

Начните двигаться вперед и появление первых результатов вдохновит вас и мужчину на дальнейшие действия.

Второе. Основа счастливых отношений между мужчиной и женщиной – это уважение .

А какое может быть взаимное уважение и, соответственно, счастье, если мужчина может позволить себе шутки над женщиной, грубость, не говоря уже о рукоприкладстве и т.п.? А нет взаимного уважения, то и, совместные, отношения ухудшаются.

Поэтому, вывод такой, если женщина делает так, чтобы мужчина стал ее уважать, перестал иронизировать и грубить, то она делает огромный шаг к семейному счастью.

Соответственно, вы делаете это не только для себя, но и для сохранения счастливой семьи, для своих детей, в конце концов.

Видите, сколько есть причин для того, чтобы добиться уважения к себе. Первая причина — для себя, вторая причина — для счастливой семьи, третья причина — для детей . (Даже если их пока нет, то для будущих) Даже стоит добиваться уважения, чтобы быть примером для своих подруг.

Обычно здесь следует вопрос: «А как добиваться уважения и как ставить мужчину на место?»

Это уже техника. Подробно об этом я расписал в своей новой книге «19 ошибок с мужчинами. Как сделать, чтобы он Вас уважал и ценил» .

Здесь кратко. Если вы знаете чётко, что хотите уважения, если вы чувствуете, что его достойны, то способы того, как это сделать, рано или поздно найдутся. Несколько стандартных способов для примера. У вас могут быть свои способы, так как мужчины всё-таки разные. (Какие-то способы лучше воздействуют на одного мужчину, какие-то на другого. Пробуйте и составляйте свою «комбинацию»)

— Если мужчина шутит над вами, а вам не нравятся его шутки, то не нужно смеяться вместе с ним.

Этим вы только поощряете дальнейший «юмор» над собой. Скажите прямо, что его шутки вам совсем не смешны и не нравятся. Не принимайте оправданий мужчины, что это всего лишь «шутка». Шуткой можно обидеть человека или разрушить отношения иногда быстрее, чем прямым оскорблением. Если ему хочется шутить, то пускай шутит над собой. Мужчины часто хвастливы, всё знают, когда на самом деле ничего не знают, всех учат, хотя сами сделать не могут. В общем, есть над чем иронизировать. Вот пусть над собой и шутить.

И не поддавайтесь на его «Ты не понимаешь шуток». В ответ скажите «Это у тебя нет чувства юмора, и это ты не умеешь шутить» .

— Если мужчина грубит, то не нужно грубить ему в ответ. Толку от этого, как правило, мало. Скажите, что его грубость по отношению к вам неприемлема. Что не нужно с вами (женщиной), так разговаривать. Если хочет погрубить, то пускай идет и с мужиками грубит .

Регулярное использование этих простых способов помогает заметно, в разы, снизить хамство и грубость мужчины. (Проверено на себе. Так моя жена отучила меня от хамства)

— Ну, и конечно, сугубо женские способы, которые иногда действуют настолько хорошо, что поражаешься тому, почему женщины их так редко используют.

Первый способ — плач. Если женщина начинает плакать, то часто у мужчины агрессия начинает испаряться с каждой слезинкой. Конечно, не злоупотребляйте этим способом, а то для мужчины это будет, как фон. Да, самое главное, сквозь слезы не забудьте параллельно объяснять мужчине, из-за чего вы плачетеJ. Скажите, что вы плачете потому-то и потому-то. Что если он говорит или делает так-то, то вам становится очень больно, и вы плачете.

Следующий способ. Долго думал, написать или нет про него, но решил всё-таки написать. Это женская истерика .

Этот способ нужно использовать только в крайних случаях и только если другие способы не срабатывают. В общем, раз в год, да еще если повод попался хороший, то отстоять свои права с помощью него можно и даже нужно.

Чаще тоже конечно можно, но сразу предупреждаю, что эффективность теряется вплоть до минусовых значений влияния.

Когда у женщины истерика, то мужчина теряется.

Допустим, мужчина вас довёл, допёк и достал. В общем, ддд. Его шутки, грубость или детское поведение превысили всякий предел. Мужчина заигрался, зарвался, в общем, заслужил по полной программе.

И тогда вы начинаете кричать и кричать. Вы высказываете ему всё, что о нем думаете. Вы вспоминаете его прегрешения за последние полгода. Чем громче вы говорите, тем больше заводитесь. Любые его возражения приводят вас в еще большее состояние завода и, в конце концов, мужчина сдается.

Конечно, желательно, чтобы истерика была без оскорблений и контролируемой с вашей стороны (важно, чтобы вы всё-таки отдавали себе отчет в том, что говорите) и по одной теме, то есть метод «заезженной пластинки», который всегда хорошо работает. Это когда вы об одном и том же. Говорите несколько раз, и не даете себя сбивать или увести себя в сторону.

Например: «Твои глупые шутки меня достали» . В ответ мужчина пытается поспорить, невнятно что-то бурча. Вы: «Я говорю, что достали меня твои шутки, особенно при других. Эти шутки меня оскорбляют и т.д.».

Ещё раз хочу уточнить – пользуйтесь этим методом не чаще, чем раз в год, и действительно по серьезному поводу, когда мужчина уже ничего не понимает. Иначе мужчина начнет относиться к вам, как к истеричке и этот метод потеряет свою эффективность.

Некоторые женщины говорят, что «Я не умею кричать». Может быть, в вашей семье супермуж и нет кучи сыновей, и этот метод никогда и не надо использовать. Тогда я за вас рад.

Ну, а если убрать фантазии и вернуться к реальности, где мужчина вас ДДД (достал, допёк, довел)? Муж иногда откровенно чего-то годами не хочет понимать, а сыновья от рук отбились. Тогда просто необходимо научиться говорить громко. Если не ради себя, то ради счастья семьи.

Скажите себе, что вы делаете это не только для себя, но и для семьи, вдохните побольше воздуха и «Аааааа….».

Ну, и конечно, никуда не делся один из основных способов – это поощрение за то, когда мужчина уважительно отнесся к вам.

Можете сказать, что «Я очень благодарна, что ты во время визита к своим родителям защитил меня от своей мамы (папы) и т.д. Я почувствовала себя с тобой, как за каменной стеной. Ты настоящий мужчина, я тобой горжусь». Можно поподробнее и с деталями. Можно с повторениями. Это мужчины любят, хорошо запоминают и стараются потом повторять то, за что его похвалили. Можно ещё и хорошим сексом наградить (И это даже не грубая манипуляция в прямом смысле слова. Любой нормальный мужчина хочет, чтобы его поведение доставляло любимой женщине удовольствие. Иногда он просто не понимает, что и как нужно делать и тогда вы ему объясняете)

Вот собственно и всё, что я хотел сказать о том, как поставить мужчину на место в случае необходимости. А эта необходимость, если вы живете с мужчиной, обязательно иногда будет возникать. Как говорится: «Дай палец, по локоть откусят». Это поговорка полностью применима к жизни женщины с мужчиной. Отстаивайте свои права и ваша жизнь с мужчиной будет лучше. Он будет больше вас любить, больше уважать и вам будет легче с ним жить. А более подробно о том, как заставить мужчину вас ценить, уважать и любить, читайте в других статьях на сайте сайт или в книге «19 ошибок с мужчинами. Как сделать, чтобы он Вас уважал и любил?»

С уважением, Рашид Кирранов.

Каждый раз, меняя место работы, мы должны заново доказывать свою профессиональную состоятельность и авторитет. Пускать пыль в глаза людям, с которыми придется работать, бессмысленно, поэтому нужно продемонстрировать реально существующие положительные качества.

Устраиваясь на новую работу, вливаясь в незнакомый коллектив, мы снова и снова сталкиваемся с необходимостью зарабатывать себе авторитет и добиваться уважения. Природа человека такова, что без этого он не способен в полной мере испытывать душевный комфорт и получать удовлетворение от своих ежедневных занятий. Ведь что такое уважение, как не доказательство нашей человеческой и профессиональной состоятельности.

Как заставить коллег по работе уважать вас

1. Будь профессионалом

Первое, благодаря чему можно снискать уважение сослуживцев, - доказать свой профессионализм. Это главное и неоспоримое условие. Можно быть обаятельнейшим человеком, прекрасным слушателем, остроумным собеседником, чутким, верным и услужливым, но если при этом вы не знаете основ своего дела, путаетесь в терминах, не понимаете элементарных вещей и демонстрируете некомпетентность, вряд ли вы заслужите должного уважения. Конечно, с вами будут охотно выходить на перекур и на кофе, обсуждать какие-то новости, но в том, что касается дела, с вами не будут советоваться и к вашему мнению не будут прислушиваться. И тут не стоит обижаться, ведь, как известно, хороший человек - это не профессия.

2. Знания

Об этом стоило бы помнить молодым людям, которые еще учатся и чьи профессиональные успехи еще впереди. В студенческие годы хочется все успеть, всюду побывать, все попробовать. И как часто это происходит в ущерб учебе. Так и хочется сказать им всем: учитесь, пока память хорошая и голова отлично соображает, пока вас не обсели домашние заботы и не задавила рутина. Знания по своей специальности, общее развитие - тот багаж, который позволит в будущем занять достойное место в обществе.

3. Опыт

Впрочем, знания - еще не все. Их, как известно, нужно помножить на опыт работы. Профессионалом становятся благодаря упорному ежедневному труду. Будьте готовы стать трудолюбивой пчелкой или упорным муравьем, и вы добьетесь уважения.

4. Умение воспринимать критику

Но профессионализм подразумевает не только набор знаний и навыков, но и определенные качества. Например, умение , прислушиваться к чужим словам. И при этом не лезть в бутылку, не чувствовать себя уязвленным. Известно же: не ошибается только тот, кто ничего не делает.

5. Уважай других

Для того чтобы добиться уважения к себе, нужно с уважением относиться к другим людям. Вообще-то этому принято учиться еще сызмальства, в семье. Что значит проявлять уважение? Это значит быть воспитанным. Внимательно слушать собеседника, не перебивать его, проявлять тактичность и корректность, не лезть в душу, быть благодарным за помощь.

Если вы постоянно сталкиваетесь с проявлением неуважения, проанализируйте свои поступки. Возможно, вы тоже позволяете себе нечто подобное по отношению к другим. И другие просто «зеркалят» вашу манеру поведения.

6. Ответственность

Например, не держат слово, не исполняют обещанное. Значит, вы тоже позволяете себе пообещать и не выполнить, значит, вы безответственны, на вас тоже нельзя положиться. В отношениях все взаимосвязано. Как вы к другим относитесь, то и получаете в ответ.

7. Дисциплинированность

И еще. Есть вещи, которые нельзя позволять себе безнаказанно. Например, опаздывать на работу. Многие сотрудники воспринимают это как проявление неуважения к себе. Всем трудно утром вставать, все попадают в пробки или подолгу ждут общественного транспорта, но кто-то опаздывает, а кто-то нет. Потому что понимает, что работа требует дисциплины, и встанет на полчаса раньше, чтобы успеть собраться и прийти вовремя.

8. Уважай себя

Если в вас отсутствует самоуважение, то странно ожидать уважительного отношения к себе от других. Здесь все взаимосвязано. А когда человек ? Опять же, когда он поступает определенным образом, проявляет определенные качества.

9. Самовоспитание

Сможет ли уважать себя тот, кто ? А любитель собирать и распространять сплетни? А подсиживающий своего коллегу? А ябедник и доносчик? А раболепствующий перед начальством? Думаю, ответ однозначный: нет, конечно. Потому что такие люди совершенно четко осознают собственные пороки и как бы они не оправдывали в собственных глазах свое поведение, прекрасно понимают, что поступают дурно.

Вывод: самоуважение зависит от ваших поступков и чувств. Так что не давайте себе спуску, не позволяйте плохим задаткам брать верх. Занимайтесь самовоспитанием, искореняйте в себе плохие черты характера. И тогда у вас, а значит, и у других будет повод относиться к вам с уважением.

10. Собственное мнение

Еще одна характерная черта уважающего себя человека - он не боится . Не поддакивает начальству, не соглашается со всеми, только бы не испортить отношения. Но делает это интеллигентно, вежливо, в неоскорбительной манере. Причем и конфликтным такого сотрудника назвать нельзя. Это не конфликтность, а стремление всегда дойти до сути.

11. Самодостаточность

Вообще, уважающий себя человек многое может себе позволить. Иногда - пойти против течения, быть не как все. Он не боится выделяться, потому что чувствует свою самодостаточность. Он состоялся как личность. И таких уважают, таким оставляют право быть собой.

Вот пример. Наверное, на всех работах существует традиция праздновать дни рождения сотрудников. Не всем это нравится: во-первых, накладно, во-вторых, как-то странно отмечать такой, можно сказать, интимный праздник с людьми, с которыми, по большому счету, свела случайность. Но редко кто решается высказать собственное отношение к общепринятому.

Так вот, я знаю молодого человека, который не побоялся гнуть свою линию и отказываться от участия в совместных застольях. Несколько лет особо ретивые сотрудники пытались его поздравлять. Он благодарно выслушивал поздравления, но от конвертов с деньгами решительно отказывался и «поляну» не накрывал. Несколько лет пришлось ему доказывать свое право поступать так, как он считает нужным, пока от него наконец не отстали.

Вы думаете, он стал изгоем в коллективе, белой вороной? Ничего подобного. Потому что он самодостаточная личность, к тому же профессионал.

12. Внешний вид

Уважение к себе - и к окружающим - проявляется и в том, как человек выглядит. Опрятность, аккуратность, соблюдение дресс-кода - вещи, которые не обсуждаются… Ведь небрежность в одежде может восприниматься как пренебрежительное отношение к коллегам. О таких вещах, как чистоплотность, думаю, вообще упоминать не стоит.

Руководителю на заметку

Все, о чем мы говорили выше, разумеется, поможет и руководителю, который только что вступил в должность и стремится завоевать доверие и уважение подчиненных. И профессионализм, и опыт, и определенные черты характера сыграют в этом свою положительную роль.

Первое

Сразу же установите определенную дистанцию между вами и коллегами. Никаких особо дружеских отношений с отдельными лицами. Это избавит вас от панибратства и ненужных конфликтов. А, кроме того, даст вам право спрашивать с подчиненных, поощрять и наказывать.

Второе

Третье

Помогайте тем, кто нуждается в вашей помощи. Но не позволяйте манипулировать собой.

Всем нам хочется, чтобы нас ценили и считали незаменимыми на работе. Но уважение не является данностью - его нужно заработать. Независимо от того, насколько давно (или недавно) вы работаете под началом своего руководителя, что можно сделать, чтобы он ценил ваш вклад в работу? Как лучше всего заслужить его или ее доверие? И как завоевать уважение, если вам кажется, что его недостает?

Что говорят эксперты

Свежее исследование HBR, в котором приняло участие около 20 тысяч сотрудников по всему миру, выявило, что самое важное, чего подчиненные хотят от руководителей, - это уважение. «Если вы не чувствуете уважения, вы не будете вкладывать свою душу в работу», - говорит Линда Хилл, профессор Гарвардской школы бизнеса и соавтор книги «Трудно быть боссом. Модели успешного лидерства». По мнению Майкла Уоткинса, председателя Genesis Advisers и профессора IMD, уважение менеджера-управленца проявляется в разных формах. Оно начинается с того, что вас рассматривают как «человека, которого стоит обязательно удержать в своей команде». Затем о вас думают как о сотруднике, заслуживающем «интересных и сложных заданий», и, наконец, как подчиненного, которого руководитель «хочет продвигать и развивать, поскольку уверен в его блестящем будущем». Хотеть уважения - это одно, а получить - совсем другое. Вот несколько возможных стратегий.

Четко уясните свои обязанности

Первый шаг при «наборе очков» у своего начальника - это, разумеется, выполнять свою работу и выполнять ее хорошо. Чтобы добиться этого, вы должны «четко понимать, каковы ваши самые важные» задания и «как они вписываются в повестку дня вашего босса», - говорит Уоткинс. В первые дни и недели на новой работе он предлагает спрашивать своего руководителя: «Чему мне нужно научиться и как сделать это быстрее всего?». Затем вам необходимо сделать все, что в вашей власти, «чтобы показать, что вы быстро набираете обороты, - говорит он. - Когда о вас думают, что вы легко обучаемы, это может быть большим плюсом к вашему кредиту доверия». Даже если вы уже давно занимаете свою должность, следует регулярно уяснять для себя свою роль и основные обязанности, говорит Хилл. «Ваша цель - оставаться «на одной волне» с вашим боссом, чтобы вы знали, на чем сосредоточить свое время и внимание», - заявляет она.

Приспосабливайтесь

Чтобы стать ценным и облеченным доверием сотрудником, нужно «выяснить, каков самый лучший способ поддерживать связь с руководителем, - говорит Уоткинс. - Именно на вас лежит ответственность подстроить свой стиль к его». Спросите своего менеджера, какой вид коммуникации он предпочитает. Что лучше: электронная почта, текстовые сообщения или встречи лицом к лицу? Как часто он хочет общаться с вами? Раз в неделю? Раз в день? Только по мере необходимости? Поинтересуйтесь, насколько он хочет вдаваться в детали. Хочет ли он, чтобы вы прежде всего руководствовались аналитикой или интуицией? Если вы с боссом не совпадаете по стилю (вы проверяете почтовый ящик каждый час, а она не открывает его по несколько дней), вам следует инициировать «откровенный разговор, при котором каждая сторона объяснит свое поведение, - считает Хилл. - Помогите руководителю понять вашу точку зрения и сложности, связанные с изменением стиля» - в той мере, в которой это касается вашей способности продуктивно трудиться. «Обсудите ситуацию и примите совместное решение о том, что вы будете с этим делать», - говорит она.

Проявляйте наблюдательность и эмпатию

Чтобы заработать уважение начальника, «вам нужно понимать, что для него важно», - объясняет Хилл. Она рекомендует уделять серьезное внимание «приоритетам и заботам своего босса». И сделать их своими приоритетами не из угодливости, а проявляя эмпатию. Также вам важно помнить, что «ваш руководитель ищет свидетельств того, что вам можно доверять - что он может положиться на ваc», - говорит Хилл. Постарайтесь понять, как заработать его доверие «и создайте условия для своего успеха», делая тщательные наблюдения. Развивайте свое понимание «приоритетов, ограничений и внутренней политики» своей организации, выясняя, кому босс доверяет, кого он слушает и где возникает напряжение. Ваша цель не в том, чтобы ввязываться в подковерные игры, а в том, чтобы «понимать политические моменты».

Выстраивайте отношения с другими людьми

Высказывайте несогласие (вежливо и один на один)

«Избегая конфликтов с руководителем, уважения не заработаешь, - говорит Хилл. - Босс должен быть уверен, что вы за него горой», но в то же время ему необходимо знать, когда «король-то голый». Например, если вы убеждены, что ваша команда не справится с проектом в предложенные начальником сроки, скажите ему об этом - в личной беседе и вежливо. Не обрушивайте эти новости на менеджера при всех - это может выглядеть как нелояльность. Хилл советует рассматривать ваши взаимоотношения как партнерство. «Если мы с вами - партнеры, вы удержите меня от ошибки». В конце концов, «у вас есть доступ к информации, отличной от той, которая есть у босса», что делает ваше мнение и точку зрения весьма ценными. «Вам необходимо быть достаточно смелым, чтобы донести до руководителя свое несогласие».

Просите об обратной связи

Независимо от того, насколько прекрасны ваши результаты, вы не можете заставить начальника признать ваши достижения. По мнению Уоткинса, некоторые руководители просто не склонны этого делать. «Признание, которое вы получите, будет точным произведением качества вашего труда и склонности вашего босса признавать достижения», - говорит он. Но все же, даже если вашему руководителю скорее свойственны сдержанные оценки, есть разница между «публичным признанием ваших достижений» и «честной и откровенной обратной связью о том, насколько продуктивно вы работаете». Вы обязаны спросить своего босса «Как мои дела? Чего мне делать больше, а чего - меньше?». Уоткинс утверждает, что в особенности новые сотрудники «часто получают меньше обратной связи поначалу, поскольку есть некоторое нежелание» критиковать того, кто лишь «встает на ноги». «В результате люди могут легко оказаться на ложном пути».

Задумайтесь

«Не очень-то приятно, когда вас не уважают, - говорит Хилл. - Если вам кажется, что ваши права ущемляют и ваш руководитель не уважает вас как человека», - это проблема, которую нужно донести до отдела кадров. Но не стоит делать поспешных выводов, советует она. Возможно, что начальник спорит с вами и сомневается не из недостатка уважения, но «потому что не полностью понимает то, с чем вам приходится сталкиваться». В этом случае, говорит она, именно на вас лежит обязанность «обучить своего босса» и «раскрыть перед ним все карты» по поводу особенностей вашей работы и сложностей, с ней связанных. «Ваш начальник не умеет читать мысли. Вы оба ответственны за то, чтобы ваши взаимоотношения сработали, - заключает Уоткинс. - Вам не следует запускать ситуацию, чтобы не дошло до того, когда вы уже стучите кулаком по столу и требуете уважения». Но если вы не чувствуете, что вас ценят, он советует спросить самого себя, почему. «Спросите себя: достаточно ли хорошо я работаю? Может, я веду себя подобострастно? Поставил ли я необходимые границы? Все начинается с вас».

Принципы для запоминания

Что делать:

Подстройте свой стиль работы и общения к стилю своего руководителя.
Протяните руку помощи своим коллегам. Самый полезный вопрос, который вы можете задать, это «Чем я могу помочь?».
Выстройте партнерство со своим боссом. У вас есть общая ответственность за то, чтобы отношения сработали.

Чего не делать:

Не унывайте, если начальник не оказывает вам прилюдного признания. Вместо этого попросите об обратной связи с помощи вопроса «Чего мне стоит делать больше, а чего меньше?».
Не пренебрегайте внутренней политикой и культурой своей организации; выясните, кому босс доверяет, кого он слушает и где случаются основные трения.
Не избегайте конфликта с руководителем. Если вы не согласны, скажите об этом - в личной беседе и вежливо.

Кейс № 1. Вникните в приоритеты своего босса и подстройтесь под его стиль общения

Когда Уитни Маккарти начала работать менеджером по коммуникации в Rizepoint, компании-поставщике ПО для управлений по соблюдению нормативных требований из Солт-Лейк-Сити, она была настроена хорошо трудиться и заработать уважение начальницы, которую мы назовем Люси.

Первым приоритетом Уитни было четко уяснить, в чем состоят ее обязанности. В первый рабочий день Люси выдала Уитни длинный список, который объяснял шесть главных пунктов ее работы и действия, которые ей следовало предпринять немедленно. «Эта записка была моей путеводной звездой и каждый месяц я с помощью Люси обновляю ее - в том же самом формате «шести пунктов», - говорит Уитни.

Также Люси провела встречу с Уитни и остальными членами команды. «Целью было обсудить, за какую сферу отвечает каждый из нас, чтобы избежать путаницы по поводу бюджета и ожидаемых результатов», - рассказывает она.

Вторым приоритетом Уитни стало быстро «набрать высоту» в приоритетных областях - что включало в себя связь с общественностью, в которой у нее было очень мало опыта. Уитни было чему поучиться, и она хотела показать, насколько быстро схватывает информацию. Она подписалась на онлайн-журнал о связи с общественностью, скачала государственные акты по теме, а также внимательно изучила PR-стратегии других компаний, занимающихся ПО.

«Моя цель была в том, чтобы не задавать Люси множество вопросов, - говорит она. - Я продемонстрировала свои новые знания: создала пресс-релиз через несколько недель после прихода и представила гендиректору готовый план по связям с общественностью в свой первый месяц».

Еще одним пунктом плана Уитни было выяснить, как лучше работать с Люси. Она спросила Люси о предпочтительном для нее стиле общения и о том, какую информацию она хочет узнать о работе Уитни. Затем Уитни постаралась подстроиться под своего начальника. «Те детали, в которые Люси не хотела вникать (например, посты в соцсетях), я старалась обязательно включать в еженедельный отчет о продуктивности, чтобы у нее было общее представление о результатах моей работы», - рассказывает она.

Чтобы узнать о том, какой стиль общения с Люси является предпочтительным, Уитни расспросила коллег, которые давно работали с начальницей. «Они дали мне несколько полезных советов - например, такой: если приходишь к ней обсудить проблему, лучше уже иметь на руках предложение по ее решению».

Уитни уверена, что заработала уважение Люси. Три раза начальница отметила в письме, как ей приятна совместная работа; Уитни всегда получает максимальную премию (что зависит от решения Люси), а также завоевала звание «самый ценный игрок» в свой первый квартал в компании.

Кейс № 2. Покажите руководителю, что он может на вас положиться, и будьте открыты к обратной связи

Карен Шнайдер, менеджер проектов в алкогольной индустрии, рассказывает, что всегда зарабатывает уважение своего начальника, находя как можно больше способов быть полезной. «Моя работа - облегчать жизнь своего босса, разумеется, прежде всего с помощью хорошей работы, но также снимая напряжение там, где это возможно».

На прошлой работе начальница Карен, Сюзан, проводила с подчиненными еженедельные личные встречи. Карен всегда знала, когда у Сюзан какие-то проблемы, которые Карен может помочь решить, то есть руководитель была уверена, что всегда может на нее рассчитывать. Очень часто ответом босса было «да». «И даже если поручений не было, я знаю, что мое желание помочь высоко ценилось, - говорит она. - Сюзан знала, что может на меня рассчитывать, что я жажду многому научиться».

Также Карен активно искала от Сюзан обратной связи. «В первые две-три недели на новом месте я просила об этом в конце каждой недели, а с течением времени мы стали встречаться раз в месяц, - объясняет она. - Мой успех в моих руках, и я чувствовала, что Сюзан нравится мой задор и что она еще больше уважает меня за это».

Однажды Сюзан подвергла Карен конструктивной критике по поводу организации работы над проектом. «Это было сделано по-доброму, что позволило мне увидеть потенциальную возможность в будущем сделать работу лучше», - говорит она.

Карен была благодарна Сюзан и старалась учитывать ее мнение в следующем проекте. «Важно воспринимать критику с такой же открытостью, как и похвалу, и именно этим, как мне кажется, я заработала признание со стороны Сюзан».

Карен рассказывает, что Сюзан часто лично благодарила ее за труд над конкретными проектами, а однажды даже сделала ей подарок за особенно хорошую работу. «Не то чтобы обо мне трубили на всю организацию, но признание моих заслуг имело для меня большое значение», - говорит она.

Ребекка Найт

Мы все хотим, чтобы нас уважали коллеги, но требуется приложить немало усилий, чтобы достичь этого. Если вы хотите быть успешным, счастливым и здоровым, научитесь заслуживать уважение других. Если вы научитесь уважать других, действовать и думать уверенно, другие начнут уважать вас. Как же этого достичь? Начнем по порядку.

Шаги

Завоевываем уважение

Будьте искренни. Если люди чувствуют, что вы говорите от сердца и что вы готовы отвечать за свои действия, слова и убеждения, вас будут позиционировать с человеком, которого есть за что уважать. Научитесь быть искренними в кругу друзей, на работе, в школе, и во всех областях вашей жизни.

Слушайте и учитесь. Многие люди все время говорят во время беседы, вместо того чтобы слушать, что хочет сказать им собеседник. Такая беседа создает неприятную эгоцентричную атмосферу. У всех нас есть то, что мы хотим сказать, но если вы научитесь быть хорошим слушателем, вы привлечете к себе больше людей, так как все мы любим, когда нас слушают. Если вы хотите заслужить уважение людей, с которыми вы беседуете, научитесь внимательно слушать и постарайтесь быть чутким слушателем.

Хвалите других за работу. Когда действия или идеи вашего друга или коллеги кажутся вам очень интересными, похвалите его. Некоторые люди испытывают ревность, когда у кого-то что-то получается более успешно, чем у них. Если вы хотите, чтобы вас уважали, научитесь признавать успехи других и хвалите их за это.

Будьте честны, говоря слова похвалы. Лестью вы не заработаете уважение, однако испортите свою репутацию. Другие будут думать о вас как о неискреннем человеке.
Попробуйте хвалить за конкретные действия, поступки и идеи, а не за поверхностные вещи, такие как имущество или внешность. Вы можете сказать так: " У тебя прекрасное чувство стиля " вместо того, чтобы просто произнести: "У тебя красивое платье".

Сочувствуйте другим. Обучение навыкам эмпатии является важным способом научиться уважать других и самому завоевать уважение. Если вы можете предвидеть чьи-то эмоциональные потребности и позаботиться о них, вы завоюете репутацию заботливого, вдумчивого человека, внимательного к потребностям окружающих людей.
- Будьте наблюдательны. Если люди расстроены или разочарованы, они не всегда готовы проявить свои чувства. Если вы научитесь замечать их, вы сможете правильно вести себя в соответствующей ситуации.
- Будьте готовы оказать эмоциональную помощь, если это необходимо. Если ваш друг только пережил разрыв отношений, подумайте, в чем он сейчас нуждается. Некоторые люди, чтобы выпустить пар, будут говорить об этом бесконечно, пережевывая все детали и подробности. Другие, возможно, захотят игнорировать этот вопрос и будут выходить из сложившейся ситуации самостоятельно. В таком случае не нужно навязывать свою помощь.
Поддерживайте связь. Вы должны поддерживать связь с другими в знак уважения к ним. Поддерживайте связь с друзьями, коллегами и членами семьи, даже если вам ничего от них не нужно.

Будьте надежным человеком
1. Делайте то, что вы говорите. Никто не будет уважать вас, если вы будете ненадежным человеком. Если вы хотите, чтобы вас уважали, всегда воплощайте ваши обещания в жизнь. Звоните, когда вы сказали, что позвоню, отвечайте за свои слова своими поступками.
  - Если вам нужно изменить ваши планы, постарайтесь не лгать и не придумывать оправдания, чтобы выйти из сложившейся ситуации. Если вы сказали, что вы придете, вы должны прийти, вместо того чтобы лежать на диване с бутылкой пива и переключать каналы по телевизору, одновременно находя себе оправдания в виде: "Я действительно не хочу выходить сегодня вечером на улицу, сделаю это позже ".
2. Предложите свою помощь. Если ваш друг нуждается в помощи, поскольку только начинает приобретать навыки в своей работе, окажите ему помощь и поддержку. Как правило, все думают только о себе. Чтобы быть уважаемым и надежным, делитесь своими талантами и усилиями, направленными на потребности друзей, которые нуждаются в помощи. Проявите инициативу и окажите свою помощь.
  - Кроме того, научитесь сделать шаг назад и сосредоточиваться на талантах других людей. Если вы имеете репутацию надежного человека, люди могут обращаться к вам за помощью, однако сами ничего не делают для улучшения своих навыков. Пригласите их, позвонив им, или предложите их в качестве возможных кандидатов на работу. Этим вы будете зарабатывать уважение.
3. Делайте все, что в ваших силах. Вы можете выполнить работу, в соответствии с минимальными требованиями, или же вы можете приложить дополнительные усилия, и проект получится идеальным. Если вы будете стремиться к последнему, вы сможете завоевать уважение других.
  - Если вы закончили работу раньше сроков, и вы имеете дополнительное время, воспользуйтесь им. Часто мы ждем до последней минуты, чтобы написать эссе или начать работать над проектом, и потом второпях пытаемся завершить его, чтобы уложиться во временные рамки. Постарайтесь выполнить работу так, чтобы осталось дополнительное время. Вы сможете потратить его, чтобы довести свой проект до совершенства.
  - Даже если вы в конечном итоге не достигли ваших целей, например, если вы исчерпали свои идеи и усилия, по крайней мере, вы будете знать, что вы сделали все возможное. Так вы заработаете уважение других.
4. Научитесь предвидеть потребности других. Если вы знаете, что ваш сосед по комнате или партнер имел тяжелый день, уберите и приготовьте ужин, когда он вернется домой. Проявив немного инициативы, чтобы облегчить чью-то участь, вы завоюете уважение.