Кернберг О. Конфликт, лидерство, идеология в группах и организациях. Кёрнберг Отто «Конфликт, лидерство, идеология в группах и организациях

Аннотация

Выдающийся психотерапевт, президент Международной психоаналитической ассоциации, Отто Кернберг интегрирует современные знания о психодинамике индивидуумов, групп и организаций в единую систему. Он выявляет поразительную взаимосвязь индивидуальных, групповых и организационных процессов. Его открытия помогают создать корпоративную культуру, которая будет способствовать не только профессиональному, но и личностному развитию сотрудников, поощряя их к разнообразным эмоционально-смысловым инвестициям в организацию. Он также делает попытку применить свои выводы к общественным наукам за пределами специфического организационного функционирования.

Книга вызовет несомненный интерес как у специалистов - психологов, психотерапевтов, врачей, - так и у руководителей фирм, компаний и организаций.

«Лет двадцать назад, услышав Отто Кернберга на конференции, я пришел в восторг от блеска его профессионализма, от резкости, точности идей и суждений. Я счастлив, что могу предложить нашему читателю эту, уже четвертую переведенную его книгу. В ней автор демонстрирует поразительную взаимосвязь индивидуальных, групповых и организационных процессов, «проливая новый свет на бурную природу человеческих взаимодействий».

Леонид Кроль,
президент издательства КЛАСС,
проф. МП ВШЭ,
генеральный директор проекта Incantico

Февраль 27th, 2015 Людмила

Характеристика книги

Название: Конфликт, лидерство, идеология в группах и организациях.

Оригинальное название :

Перевод: С. Комаров.

Издательство: Москва. Независимая фирма «Класс».

Серия: Библиотека психологии и психотерапии.

Год издания: 2015.

Страницы: 424.

Язык: русский.

ISBN 978-5-86375-213-6; 2015 г.

Переплёт: твёрдый.

Иллюстрации: Нет.

Краткое содержание

Зачем организации психоанализ?

Предисловие

Часть I . Психоаналитические исследования групповых процессов: теория и её применение

Глава 1. Психоаналитические теории психологии групп

Психология больших и малых групп
Психология группы с точки зрения теории объектных отношений
Применение в групповой психотерапии
Стационарное лечение и модели терапевтического сообщества
Применение к групповой и организационной динамике
Применение к лидерству, культуре и обществу

Глава 2. Идентичность, отчуждение и идеология в подростковых группах

Кризис идентичности, диффузия идентичности и отчуждение
Нормальное и патологическое отчуждение
Идеология в юности
Мессианские идеологии, банды и терроризм
Отчуждение, независимость и пара

Глава 3. Психология масс с точки зрения психоанализа

Центральный тезис Фрейда
Либидо как связующая сила и роль агрессии
Динамические особенности различных групповых структур
Процессы идентификации и природа лидерства

Часть II . Организационная динамика и лидерство

Глава 4. Лидерство и функционирование организаций

Фрустрация базовых человеческих потребностей у руководителя

Глава 5. Регрессия в организационном лидерстве

Консультант
Авторитарные личности и авторитарные организационные структуры
Типичные патологические особенности характера администратора
Выбор нового лидера

Глава 6. Работа в тупиковой ситуации: психоанализ организации

Фрейд и лидерство
Бион и лидерство
Школа Кеннета Райса
Рациональное лидерство

Глава 7. Нравственный аспект лидерства

Коллективные переносы
Влияние нефункциональных административных структур
Влияние регрессии в малых и больших группах
Личность лидера
Системы ценностей лидера и моральное разложение организаций

Глава 8. Паранойягенез в организациях

Примеры и симптомы паранойягенеза
Этиология
Корректирующие механизмы и их ограничения

Глава 9. Стили лидерства

Лидер, который не может сказать «нет»
Лидер, который требует восхищения и любви
Лидер, которому требуется полный контроль
Отсутствующий лидер
Эмоционально отстраненные или неустойчивые лидеры
Коррумпированный лидер
Диагностика и решение проблем

Часть III . Терапевтическое применение

Глава 10. Системный подход к определению приоритета вмешательств в группах

«Неконцентрический» характер систем, влияющих на групповое лидерство
Неопределенность обратной связи от психотерапевтической группы на вмешательство ведущего
Личность лидера группы как важнейшая общая организующая система
Диагностическое использование личности лидера группы с точки зрения основных задач и их ограничений
Некоторые распространенные иллюзии и их значение для группового лидерства
Опасности и предпосылки использования «собственного Я»

Глава 11. Терапевтическое сообщество: переоценка

Предпосылки терапевтических изменений
Опасности, проблемы и неудачи
Планы на будущее

Часть IV . Применение в психоаналитическом образовании

Глава 12. Организационные проблемы психоаналитического образования

Симптомы
Непосредственные причины: основная задача и организационная структура
Скрытые причины: психоаналитическая терапия в условиях института
Некоторые общие принципы лечения

Окружающая культура и организационные «белые пятна»
Политическая идеология
Образовательные системы
Личность лидера

Глава 14. Тридцать методов подавления творческих способностей кандидатов в психоаналитики

Часть V . Идеология, мораль и политический процесс

Глава 15. Искушения конвенциональности

Некоторые особенности массовой культуры
Массовая культура и латентный период
Психоаналитические теории конвенциональности
Психоаналитическая теория процессов, протекающих в больших группах
Массовые развлечения, групповая регрессия и лидерство

Глава 16. Идеология и бюрократия как социальные защиты от агрессии

Регрессия и защиты от неё в больших группах
Параноидная регрессия в учреждениях
Бюрократия
Идеология
Конвергенция психоанализа и социологии

Глава 17. Регрессия в политическом процессе

Регрессия у участников политического процесса
Превентивные и контролирующие меры
Временной фактор при принятии решений
Организационные процессы саморазрушения и восстановления

Библиография

О книге и авторе от издателя

Отто Кернберг - один из наиболее известных современных психоаналитиков, доктор медицины, президент Международной психоаналитической ассоциации. Он тренер‑аналитик и супервизор в Колумбийском университете, профессор психиатрии в Университете Корнелл, директор Института личностных расстройств в Вестчестере. Автор и соавтор более 30 книг.

Новая книга Кернберга вызовет несомненный интерес как у специалистов - психологов, психотерапевтов, врачей, - так и у руководителей фирм, компаний и организаций.

«Лет двадцать назад, услышав Отто Кёрнберга на конференции, я пришёл в восторг от блеска его профессионализма, от резкости, точности идей и суждений. Я счастлив, что могу предложить нашему читателю эту, уже четвертую переведенную его книгу. В ней автор демонстрирует поразительную взаимосвязь индивидуальных, групповых и организационных процессов, «проливая новый свет на бурную природу человеческих взаимодействий», — Леонид Кроль, президент издательства «Класс», профессор МП ВШЭ, генеральный директор проекта Incantico.

Заказать эту книгу можно в .

27.02.2015 года.

Зачем организации психоанализ?............................................ 7

Предисловие.......................................................................... 11

Часть I . Психоаналитические исследования
групповых процессов: теория и ее применение

Глава 1. Психоаналитические теории психологии групп....... 19

Психология больших и малых групп.............................. 19

Психология группы с точки зрения теории объектных отношений........................................ 23

Применение в групповой психотерапии......................... 26

Стационарное лечение и модели терапевтического сообщества......................................... 31

Применение к групповой и организационной динамике......................................... 34

Применение к лидерству, культуре и обществу.............. 40

Глава 2. Идентичность, отчуждение и идеология в подростковых группах..................................... 45

Кризис идентичности, диффузия идентичности и отчуждение........................................... 45

Нормальное и патологическое отчуждение..................... 49

Идеология в юности....................................................... 50

Мессианские идеологии, банды и терроризм.................. 54

Отчуждение, независимость и пара................................ 58

Глава 3. Психология масс с точки зрения психоанализа........ 61

Центральный тезис Фрейда............................................ 63

Либидо как связующая сила и роль агрессии.................. 64

Динамические особенности

различных групповых структур...................................... 66

Процессы идентификации и природа лидерства............. 71

Часть II . Организационная динамика и лидерство

Глава 4. Лидерство и функционирование организаций.......... 79

Фрустрация базовых человеческих потребностей у руководителя........................................ 90

Глава 5. Регрессия в организационном лидерстве............... 103

Консультант................................................................ 104

Типичные патологические особенности

характера администратора........................................... 114

Выбор нового лидера.................................................. 130

Глава 6. Работа в тупиковой ситуации:

психоанализ организаций................................................... 133

Фрейд и лидерство...................................................... 133

Бион и лидерство........................................................ 135

Школа Кеннета Раиса.................................................. 138

Рациональное лидерство............................................. 141

Глава 7. Нравственный аспект лидерства........................... 150

Коллективные переносы............................................. 152

Влияние нефункциональных административных структур....................................... 155

Влияние регрессии в малых и больших группах......... 157

Личность лидера.......................................................... 159

Системы ценностей лидера и моральное разложение организации......................... 166

Глава 8. Паранойягенез в организациях.............................. 175

Примеры и симптомы паранойягенеза......................... 176

Этиология.................................................................... 179

Корректирующие механизмы и их ограничения.......... 188

Глава 9. Стили лидерства.................................................... 198

Лидер, который не может сказать «нет»...................... 202

Лидер, который требует восхищения и любви............ 204

Лидер, которому требуется полный контроль.............. 206

Отсутствующий лидер................................................. 209

Эмоционально отстраненные или неустойчивые лидеры........................................... 210

Коррумпированный лидер........................................... 213

Диагностика и решение проблем................................. 215

Часть III . Терапевтическое применение

Глава 10. Системный подход к определению приоритета вмешательств в группах................................... 221

«Неконцентрический» характер систем, влияющих на групповое лидерство............................. 221

Неопределенность обратной связи от психотерапевтической группы

на вмешательство ведущего........................................ 228

Личность лидера группы как важнейшая общая организующая система...................................... 230

Диагностическое использование личности лидера группы с точки зрения основных задач

и их ограничений........................................................ 236

Некоторые распространенные иллюзии

и их значение для группового лидерства..................... 240

Опасности и предпосылки

использования «собственного Я»................................ 245

Глава 11. Терапевтическое сообщество: переоценка........... 249

Предпосылки терапевтических изменений.................. 253

Опасности, проблемы и неудачи................................. 258

Планы на будущее....................................................... 270

Часть IV . Применение в психоаналитическом образовании

Глава 12. Организационные проблемы

психоаналитического образования...................................... 277

Симптомы................................................................... 277

Непосредственные причины: основная

задача и организационная структура........................... 285

Скрытые причины: психоаналитическая терапия

в условиях института.................................................. 291

Некоторые общие принципы лечения......................... 305

и личность в психоаналитическом образовании................. 312

Окружающая культура и организационные «белые пятна».............................. 315

Политическая идеология............................................. 316

Образовательные системы........................................... 317

Личность лидера.......................................................... 318

Глава 14. Тридцать методов подавления творческих
способностей кандидатов в психоаналитики...................... 323

Часть V . Идеология, мораль и политический процесс

Глава 15. Искушения конвенциональности........................ 341

Некоторые особенности массовой культуры............... 341

Массовая культура и латентный период...................... 348

Психоаналитические теории конвенциональности___ 351

Психоаналитическая теория процессов, протекающих в больших группах................................ 357

Массовые развлечения, групповая регрессия и лидерство................................ 362

Глава 16. Идеология и бюрократия как социальные защиты от агрессии......................................... 369

Регрессия и защиты от нее в больших группах............ 369

Параноидная регрессия в учреждениях....................... 371

Бюрократия................................................................. 372

Идеология................................................................... 374

Конвергенция психоанализа и социологии.................. 379

Глава 17. Регрессия в политическом процессе.................... 384

Регрессия у участников политического процесса........ 384

Превентивные и контролирующие меры..................... 395

Временной фактор при принятии решений................. 398

Организационные процессы саморазрушения и восстановления.............................. 399

Библиография..................................................................... 402
Алфавитный указатель авторов.......................................... 414